Ja. Met Selection Lab zet je skills tests, cognitieve tests en persoonlijkheids- en gedragsassessments in één selectieflow. Je kiest per functie welke tests je gebruikt en in welke volgorde. Alle uitkomsten komen samen in één kandidaatrapport in je ATS, met interviewvragen die op de resultaten zijn gebaseerd. Je legt dus geen scores uit losse tools meer naast elkaar.
De meeste recruitmentteams draaien nu twee processen waar er één zou moeten zijn. De uitslagen van skills tests staan in de ene tool, de data uit persoonlijkheids- of gedragsassessments in een andere. Recruiters leggen die profielen daarna met de hand naast elkaar, terwijl ze nooit uit elkaar hadden moeten liggen.
Selection Lab is gebouwd om dat op te lossen. Het is een assessmentplatform dat skills tests, cognitieve tests en persoonlijkheids- en gedragsassessments samenbrengt in één selectieflow die je zelf inricht. Elke uitslag komt in één dashboard in je ATS terecht. Wil je eerst scherp hebben hoe die twee soorten tests van elkaar verschillen, lees dan wat het verschil is tussen een skills test en een assessment.
Vraag een demo aan en zie het gecombineerde platform in actie.
Selection Lab heeft meer dan 200 soorten skills tests, naast gevalideerde persoonlijkheids- en gedragsassessments. Je hoeft geen compleet pakket af te nemen. Je kiest wat je nodig hebt en laat de rest liggen, zodat de selectieflow past bij de functie en niet andersom.
Bij skills gaat het om hard skills (technisch, taal, functiespecifiek) en soft skills (communicatie, probleemoplossend vermogen, situationeel beoordelingsvermogen). Voor persoonlijkheid en gedrag zijn er de Big Five persoonlijkheidstest, Motives, Workplace Ethics en de Culture Fit Game. Elk daarvan geeft recruiters een echt beeld van hoe een kandidaat zich waarschijnlijk op het werk gedraagt.
De kandidaatervaring telt ook mee. Elke sollicitant krijgt binnen 10 seconden antwoord, in elke taal, via WhatsApp of de browser. Die snelheid alleen al levert meetbaar hogere voltooiingspercentages op. DPD haalde een voltooiingspercentage van 89% met de intake- en assessmentflow van Selection Lab.
De flow heeft vier fases. Engage, Assess, Decide en Schedule.
Hij begint bij SmartChat van Selection Lab, de intaketool die op AI draait. Kandidaten beantwoorden screeningsvragen over geschiktheid, beschikbaarheid of andere eisen die jij instelt. Wie daar doorheen komt, gaat automatisch door naar de assessmentfase. De volgorde heb je vooraf ingesteld, bijvoorbeeld eerst een skills test en dan een persoonlijkheids- of gedragsassessment, of andersom als dat beter bij je proces past.
Neem een functie in klantenservice. Eerst een intake via SmartChat die checkt op beschikbaarheid en werkvergunning, daarna een test verbaal redeneren, en tot slot de Big Five persoonlijkheidstest en een Workplace Ethics-module. Als de kandidaat klaar is, ziet de recruiter één kandidaatrapport met alle uitkomsten, in plaats van drie losse scores in drie tabbladen.
Recruiters stellen dit één keer in. Daarna loopt het automatisch, zonder achter kandidaten aan te bellen en zonder extra logins.
In het gezamenlijke dashboard zie je het duidelijkst wat een gecombineerd platform oplevert. Recruiters hoeven niet meer tussen tools te schakelen om de skills-score van een kandidaat naast het persoonlijkheidsprofiel te leggen. Ze zien één kandidaatoverzicht met de uitslagen op competenties, de uitkomsten op gedrag en persoonlijkheid, en interviewvragen die uit die resultaten volgen.
Dat laatste maakt verschil. Het platform maakt een gestructureerde interviewleidraad op basis van wat de assessments lieten zien, zodat hiring managers met gerichte vragen het gesprek ingaan in plaats van met algemene. Dentons zag de quality of hire met 13,5% stijgen na het invoeren van deze aanpak. Handhaving Support verlaagde de opleidingskosten met 83%.
Over het hele platform besparen teams 15 minuten per sollicitant (Selection Lab, december 2025), zien ze 27% minder uitval (maart 2025) en melden ze 21% minder vroeg verloop (januari 2024). Dat zijn geen kleine stapjes. Bij honderden aannames tellen ze flink op.
Selection Lab koppelt met bijna elk groot ATS. Kandidaten en hun rapporten verschijnen direct in je bestaande workflow, dus er is geen aparte tool om te beheren en geen nieuwe login om te onthouden. E-mailmeldingen sturen automatisch agenda-uitnodigingen en kandidaatrapporten mee, zodat hiring managers op de hoogte blijven zonder extra werk voor de recruiter. Waarom die koppeling zo veel uitmaakt, lees je in waarom een goede ATS-koppeling belangrijk is voor skills tests.
Omdat de intake via WhatsApp en de browser loopt, hoeven kandidaten niets te downloaden en geen account aan te maken. Dat haalt een bekend uitvalmoment weg dat op andere platforms ongemerkt de voltooiing omlaag haalt.
Zorgen over privacy en compliance houden vaker een platformkeuze tegen dan de prijs. Selection Lab is vanuit het ontwerp ingericht volgens de AVG, sluit aan op de EU AI Act en slaat alle persoonsgegevens op in Frankfurt. Het platform gebruikt lokale taalmodellen om persoonlijke informatie uit gesprekken te verwijderen, werkt met expliciete toestemming van de kandidaat en instelbare bewaartermijnen, en heeft een onafhankelijke functionaris gegevensbescherming.
Voor inkoopteams die een assessmenttool met AI moeten goedkeuren is dat een volledig antwoord, geen "daar werken we aan". Wie welke verplichtingen draagt onder de nieuwe wet, lees je in Selection Lab en de EU AI Act.
Staan de skills tests in je huidige proces op de ene plek en de persoonlijkheidsdata op een andere, dan dicht Selection Lab dat gat. Eén platform, één flow en één rapport waarmee je met vertrouwen een shortlist maakt nog voor het eerste gesprek.
CoBuilders plaatste 30% meer kandidaten na de overstap. Het platform is dus niet alleen makkelijker te beheren, het levert ook betere aannames op.
Vraag een demo aan om de gecombineerde flow van skills tests en persoonlijkheidsassessments te zien. Of bekijk onze succesverhalen en lees wat teams zoals het jouwe hebben bereikt.
Een skills test meet wat iemand kan, zoals taalvaardigheid, technische kennis of verbaal redeneren. Een persoonlijkheidstest zoals de Big Five meet hoe iemand zich waarschijnlijk gedraagt op het werk. Samen geven ze een vollediger beeld dan elk apart, zeker als de uitslagen in één rapport staan.
Ja. Je stelt per functie samen welke skills tests en welke persoonlijkheids- of gedragsassessments je gebruikt en in welke volgorde. Je neemt geen vast pakket af. Je stelt de flow één keer in en daarna loopt hij automatisch.
Ja. Selection Lab koppelt met bijna elk groot ATS. Kandidaten en hun rapporten staan direct in je bestaande workflow, en hiring managers krijgen automatisch een e-mail met het kandidaatrapport en een agenda-uitnodiging.
Nee. De intake en de assessments lopen via WhatsApp of de browser. Kandidaten krijgen binnen 10 seconden antwoord, in hun eigen taal, en hoeven niets te installeren.
Bij Selection Lab wel. Persoonsgegevens staan in Frankfurt, kandidaten geven expliciet toestemming, bewaartermijnen zijn instelbaar en er is een onafhankelijke functionaris gegevensbescherming. Het platform is ingericht in lijn met de EU AI Act.
Ja. Met Selection Lab zet je skills tests, cognitieve tests en persoonlijkheids- en gedragsassessments in één selectieflow. Je kiest per functie welke tests je gebruikt en in welke volgorde. Alle uitkomsten komen samen in één kandidaatrapport in je ATS, met interviewvragen die op de resultaten zijn gebaseerd. Je legt dus geen scores uit losse tools meer naast elkaar.
De meeste recruitmentteams draaien nu twee processen waar er één zou moeten zijn. De uitslagen van skills tests staan in de ene tool, de data uit persoonlijkheids- of gedragsassessments in een andere. Recruiters leggen die profielen daarna met de hand naast elkaar, terwijl ze nooit uit elkaar hadden moeten liggen.
Selection Lab is gebouwd om dat op te lossen. Het is een assessmentplatform dat skills tests, cognitieve tests en persoonlijkheids- en gedragsassessments samenbrengt in één selectieflow die je zelf inricht. Elke uitslag komt in één dashboard in je ATS terecht. Wil je eerst scherp hebben hoe die twee soorten tests van elkaar verschillen, lees dan wat het verschil is tussen een skills test en een assessment.
Vraag een demo aan en zie het gecombineerde platform in actie.
Selection Lab heeft meer dan 200 soorten skills tests, naast gevalideerde persoonlijkheids- en gedragsassessments. Je hoeft geen compleet pakket af te nemen. Je kiest wat je nodig hebt en laat de rest liggen, zodat de selectieflow past bij de functie en niet andersom.
Bij skills gaat het om hard skills (technisch, taal, functiespecifiek) en soft skills (communicatie, probleemoplossend vermogen, situationeel beoordelingsvermogen). Voor persoonlijkheid en gedrag zijn er de Big Five persoonlijkheidstest, Motives, Workplace Ethics en de Culture Fit Game. Elk daarvan geeft recruiters een echt beeld van hoe een kandidaat zich waarschijnlijk op het werk gedraagt.
De kandidaatervaring telt ook mee. Elke sollicitant krijgt binnen 10 seconden antwoord, in elke taal, via WhatsApp of de browser. Die snelheid alleen al levert meetbaar hogere voltooiingspercentages op. DPD haalde een voltooiingspercentage van 89% met de intake- en assessmentflow van Selection Lab.
De flow heeft vier fases. Engage, Assess, Decide en Schedule.
Hij begint bij SmartChat van Selection Lab, de intaketool die op AI draait. Kandidaten beantwoorden screeningsvragen over geschiktheid, beschikbaarheid of andere eisen die jij instelt. Wie daar doorheen komt, gaat automatisch door naar de assessmentfase. De volgorde heb je vooraf ingesteld, bijvoorbeeld eerst een skills test en dan een persoonlijkheids- of gedragsassessment, of andersom als dat beter bij je proces past.
Neem een functie in klantenservice. Eerst een intake via SmartChat die checkt op beschikbaarheid en werkvergunning, daarna een test verbaal redeneren, en tot slot de Big Five persoonlijkheidstest en een Workplace Ethics-module. Als de kandidaat klaar is, ziet de recruiter één kandidaatrapport met alle uitkomsten, in plaats van drie losse scores in drie tabbladen.
Recruiters stellen dit één keer in. Daarna loopt het automatisch, zonder achter kandidaten aan te bellen en zonder extra logins.
In het gezamenlijke dashboard zie je het duidelijkst wat een gecombineerd platform oplevert. Recruiters hoeven niet meer tussen tools te schakelen om de skills-score van een kandidaat naast het persoonlijkheidsprofiel te leggen. Ze zien één kandidaatoverzicht met de uitslagen op competenties, de uitkomsten op gedrag en persoonlijkheid, en interviewvragen die uit die resultaten volgen.
Dat laatste maakt verschil. Het platform maakt een gestructureerde interviewleidraad op basis van wat de assessments lieten zien, zodat hiring managers met gerichte vragen het gesprek ingaan in plaats van met algemene. Dentons zag de quality of hire met 13,5% stijgen na het invoeren van deze aanpak. Handhaving Support verlaagde de opleidingskosten met 83%.
Over het hele platform besparen teams 15 minuten per sollicitant (Selection Lab, december 2025), zien ze 27% minder uitval (maart 2025) en melden ze 21% minder vroeg verloop (januari 2024). Dat zijn geen kleine stapjes. Bij honderden aannames tellen ze flink op.
Selection Lab koppelt met bijna elk groot ATS. Kandidaten en hun rapporten verschijnen direct in je bestaande workflow, dus er is geen aparte tool om te beheren en geen nieuwe login om te onthouden. E-mailmeldingen sturen automatisch agenda-uitnodigingen en kandidaatrapporten mee, zodat hiring managers op de hoogte blijven zonder extra werk voor de recruiter. Waarom die koppeling zo veel uitmaakt, lees je in waarom een goede ATS-koppeling belangrijk is voor skills tests.
Omdat de intake via WhatsApp en de browser loopt, hoeven kandidaten niets te downloaden en geen account aan te maken. Dat haalt een bekend uitvalmoment weg dat op andere platforms ongemerkt de voltooiing omlaag haalt.
Zorgen over privacy en compliance houden vaker een platformkeuze tegen dan de prijs. Selection Lab is vanuit het ontwerp ingericht volgens de AVG, sluit aan op de EU AI Act en slaat alle persoonsgegevens op in Frankfurt. Het platform gebruikt lokale taalmodellen om persoonlijke informatie uit gesprekken te verwijderen, werkt met expliciete toestemming van de kandidaat en instelbare bewaartermijnen, en heeft een onafhankelijke functionaris gegevensbescherming.
Voor inkoopteams die een assessmenttool met AI moeten goedkeuren is dat een volledig antwoord, geen "daar werken we aan". Wie welke verplichtingen draagt onder de nieuwe wet, lees je in Selection Lab en de EU AI Act.
Staan de skills tests in je huidige proces op de ene plek en de persoonlijkheidsdata op een andere, dan dicht Selection Lab dat gat. Eén platform, één flow en één rapport waarmee je met vertrouwen een shortlist maakt nog voor het eerste gesprek.
CoBuilders plaatste 30% meer kandidaten na de overstap. Het platform is dus niet alleen makkelijker te beheren, het levert ook betere aannames op.
Vraag een demo aan om de gecombineerde flow van skills tests en persoonlijkheidsassessments te zien. Of bekijk onze succesverhalen en lees wat teams zoals het jouwe hebben bereikt.
Een skills test meet wat iemand kan, zoals taalvaardigheid, technische kennis of verbaal redeneren. Een persoonlijkheidstest zoals de Big Five meet hoe iemand zich waarschijnlijk gedraagt op het werk. Samen geven ze een vollediger beeld dan elk apart, zeker als de uitslagen in één rapport staan.
Ja. Je stelt per functie samen welke skills tests en welke persoonlijkheids- of gedragsassessments je gebruikt en in welke volgorde. Je neemt geen vast pakket af. Je stelt de flow één keer in en daarna loopt hij automatisch.
Ja. Selection Lab koppelt met bijna elk groot ATS. Kandidaten en hun rapporten staan direct in je bestaande workflow, en hiring managers krijgen automatisch een e-mail met het kandidaatrapport en een agenda-uitnodiging.
Nee. De intake en de assessments lopen via WhatsApp of de browser. Kandidaten krijgen binnen 10 seconden antwoord, in hun eigen taal, en hoeven niets te installeren.
Bij Selection Lab wel. Persoonsgegevens staan in Frankfurt, kandidaten geven expliciet toestemming, bewaartermijnen zijn instelbaar en er is een onafhankelijke functionaris gegevensbescherming. Het platform is ingericht in lijn met de EU AI Act.
