Wat is cv-screening met AI?
Cv-screening met AI is het automatisch uitlezen, beoordelen en rangschikken van cv's. Het systeem haalt de gegevens uit een cv, legt die naast de functie-eisen en levert een gerangschikte lijst op. Wat een recruiter een middag kost, is in seconden gedaan.
Honderden cv's doornemen is het meest tijdrovende en tegelijk minst waardevolle onderdeel van een wervingsproces. Het kost uren, het gaat gepaard met concentratieverlies, en juist daardoor wordt er halverwege anders beoordeeld dan aan het begin. Dat is precies het probleem dat AI hier oplost. In dit artikel lees je hoe het werkt, wat het oplevert en waar je op moet letten.
Cv-screening met AI combineert een aantal technieken. Taalverwerking om te begrijpen wat er in een cv staat, matching om dat naast de functie-eisen te leggen, en soms een voorspellend model om te schatten wie het in de functie gaat redden.
Wat zo'n systeem doet valt uiteen in vijf functies.
De meeste systemen koppelen aan je ATS, zodat je niet in een aparte omgeving hoeft te werken.
Drie dingen kunnen dit onderuit halen.
Dat laatste punt is in de huidige arbeidsmarkt het belangrijkste. Als je vissers in dezelfde vijver zoekt als iedereen, dan helpt sneller screenen je niet aan meer mensen.
Is dit eerlijker dan handmatig screenen?
In de eerste ronde meestal wel, omdat iedereen op dezelfde criteria wordt beoordeeld. Maar dat geldt alleen zolang je het model controleert.
Kan een kandidaat het systeem misleiden met zoekwoorden?
Bij eenvoudige zoekwoordmatching wel. Moderne systemen kijken naar betekenis en samenhang, waardoor dat minder werkt. Een toets op capaciteiten is daar ongevoelig voor.
Wat als een goede kandidaat een slecht cv heeft?
Dan mis je hem, en dat is precies waarom een cv nooit je enige bron zou moeten zijn.
Cv-screening met AI haalt het meest tijdrovende deel uit je proces en beoordeelt consistenter dan een mens op donderdagmiddag. Maar een cv blijft een beperkte bron. Combineer het met een toets op wat iemand kan, laat een mens de shortlist beoordelen en controleer periodiek je uitkomsten. Dan levert het snelheid op zonder dat je goede mensen laat lopen.
Wil je verder kijken dan het cv? Bekijk de assessments van Selection Lab of plan een vrijblijvend gesprek in.
Wat is cv-screening met AI?
Cv-screening met AI is het automatisch uitlezen, beoordelen en rangschikken van cv's. Het systeem haalt de gegevens uit een cv, legt die naast de functie-eisen en levert een gerangschikte lijst op. Wat een recruiter een middag kost, is in seconden gedaan.
Honderden cv's doornemen is het meest tijdrovende en tegelijk minst waardevolle onderdeel van een wervingsproces. Het kost uren, het gaat gepaard met concentratieverlies, en juist daardoor wordt er halverwege anders beoordeeld dan aan het begin. Dat is precies het probleem dat AI hier oplost. In dit artikel lees je hoe het werkt, wat het oplevert en waar je op moet letten.
Cv-screening met AI combineert een aantal technieken. Taalverwerking om te begrijpen wat er in een cv staat, matching om dat naast de functie-eisen te leggen, en soms een voorspellend model om te schatten wie het in de functie gaat redden.
Wat zo'n systeem doet valt uiteen in vijf functies.
De meeste systemen koppelen aan je ATS, zodat je niet in een aparte omgeving hoeft te werken.
Drie dingen kunnen dit onderuit halen.
Dat laatste punt is in de huidige arbeidsmarkt het belangrijkste. Als je vissers in dezelfde vijver zoekt als iedereen, dan helpt sneller screenen je niet aan meer mensen.
Is dit eerlijker dan handmatig screenen?
In de eerste ronde meestal wel, omdat iedereen op dezelfde criteria wordt beoordeeld. Maar dat geldt alleen zolang je het model controleert.
Kan een kandidaat het systeem misleiden met zoekwoorden?
Bij eenvoudige zoekwoordmatching wel. Moderne systemen kijken naar betekenis en samenhang, waardoor dat minder werkt. Een toets op capaciteiten is daar ongevoelig voor.
Wat als een goede kandidaat een slecht cv heeft?
Dan mis je hem, en dat is precies waarom een cv nooit je enige bron zou moeten zijn.
Cv-screening met AI haalt het meest tijdrovende deel uit je proces en beoordeelt consistenter dan een mens op donderdagmiddag. Maar een cv blijft een beperkte bron. Combineer het met een toets op wat iemand kan, laat een mens de shortlist beoordelen en controleer periodiek je uitkomsten. Dan levert het snelheid op zonder dat je goede mensen laat lopen.
Wil je verder kijken dan het cv? Bekijk de assessments van Selection Lab of plan een vrijblijvend gesprek in.
