Nieuwsgierigheid springt eruit in de recruiter-pool
Elk beroep trekt een bepaald type persoon aan. Voor recruiters wijst de data op één eigenschap die de kandidaatpool onderscheidt van de rest: nieuwsgierigheid.
Vergeleken met de gemiddelde sollicitant over alle sectoren scoren recruiter-kandidaten 15% hoger op nieuwsgierigheid en 8% hoger op enthousiasme. Dit zijn geen bijzaken voor de rol. Ze weerspiegelen wat recruitment daadwerkelijk vraagt: oprechte interesse in mensen, openheid voor verschillende achtergronden en de drive om te blijven leren in een vakgebied dat voortdurend verandert.
Recruiter-kandidaten scoren ook lager op organisatievermogen en nauwkeurigheid dan de gemiddelde sollicitant, respectievelijk 14% en 24%. Het recruiter-profiel is niet gebouwd op structuur en precisie. Het is gebouwd op energie, mensenkennis en het vermogen om nieuwsgierig te blijven onder druk.
15% nieuwsgieriger dan de gemiddelde sollicitant over alle sectoren
Wat nieuwsgierigheid concreet doet voor een recruiter
Nieuwsgierigheid is niet alleen een persoonlijkheidstrek. Onderzoek toont een duidelijk verband aan tussen nieuwsgierigheid, leren op de werkvloer en hogere werkprestaties. Voor recruiters specifiek vertaalt dit zich in drie concrete voordelen.
Nieuwsgierige recruiters zijn beter aanpasbaar. Aanpassingsvermogen staat in de top van essentiële skills voor agency recruiters volgens O*NET. Recruiters die nieuwe sectoren, functies en technologieën met oprechte interesse benaderen, passen zich sneller aan en presteren beter dan degenen die terugvallen op bekende patronen.
Nieuwsgierige recruiters zijn ook meer open-minded. Een belangrijke verantwoordelijkheid van recruiters is het waarborgen van gelijke kansen in het selectieproces. Nieuwsgierigheid naar verschillende perspectieven en achtergronden helpt actieve vooroordelen te doorbreken en draagt bij aan het bouwen van diversere en sterkere teams.
Tot slot zijn nieuwsgierige recruiters gewoon beter in het vinden van talent. Een kandidaat die gemotiveerd is maar niet het standaard profiel heeft, wordt snel over het hoofd gezien. Een nieuwsgierige recruiter kijkt verder dan het voor de hand liggende en zet zich in voor de juiste match.
8% enthousiaster dan de gemiddelde sollicitant over alle sectoren
Wie er daadwerkelijk wordt aangenomen
Binnen de recruiter-kandidaatpool scoren aangenomen recruiters gemiddeld 15% hoger op abstract redeneren en 16% hoger op totale intelligentie dan niet-aangenomen kandidaten. Intelligentie speelt duidelijk een rol in wie de baan krijgt.
Naast intelligentie scoren aangenomen recruiters 8% hoger op organisatievermogen en 13% hoger op ijver dan niet-aangenomen kandidaten. De recruiter die wordt aangenomen is niet alleen nieuwsgierig en enthousiast. Ze zijn ook gestructureerder en harder werkend dan degenen die buiten de boot vallen.
Wat aangenomen recruiters gemeen hebben met aangenomen kandidaten in alle andere sectoren is ook het vermelden waard: ze scoren lager op zelfvertrouwen en stressbestendigheid dan niet-aangenomen kandidaten, respectievelijk 6% en 32%. Het insecure overachiever-patroon geldt hier ook.
32% lagere stressbestendigheid bij aangenomen recruiters ten opzichte van niet-aangenomen kandidaten
Wat dit betekent voor het aannemen van recruiters
Als je recruiters aanneemt, is nieuwsgierigheid een eigenschap die het waard is om expliciet te meten in plaats van te veronderstellen dat iedereen die solliciteert die vanzelf heeft. De data laat zien dat het recruiter-kandidaten echt onderscheidt van de bredere sollicitantenpool, en binnen de recruiter-pool is het onderdeel van wat sterke van gemiddelde performers onderscheidt.
Gestructureerde assessments die nieuwsgierigheid objectief meten naast intelligentie en organisatievermogen geven een helderder beeld van wie er in de rol zal floreren. De meest nieuwsgierige kandidaat in de kamer is niet altijd de meest georganiseerde. Maar het is vaak degene die je het meest zal verrassen.