Hoe helpt AI bij recruitment in de logistiek?
AI neemt de voorselectie over door kandidaten direct te toetsen op beschikbaarheid, locatie, certificaten en harde eisen. Daarna blijft er tijd over om te kijken naar wat bepaalt of iemand blijft.
De logistiek werkt met hoge volumes, korte doorlooptijden en een arbeidsmarkt waarin kandidaten bij meerdere werkgevers tegelijk solliciteren. Wie het langzaamst reageert, is de kandidaat kwijt. Tegelijk is het verloop in de eerste maanden hoog, waardoor snelheid alleen niet genoeg is. Dit artikel gaat over hoe je die twee combineert.
Recruitment in de logistiek onderscheidt zich op drie punten van de meeste andere sectoren.
Handmatig screenen kan dat eerste punt niet aan, en juist daardoor komt het derde punt nooit aan de orde. Er is simpelweg geen tijd om verder te kijken dan beschikbaarheid.
Hoe bedrijven dit aanpakken, lees je in de klantcases van DPD, AXS Logistiek en OTTO Work Force.
Hoe werken AI-tools in logistieke selectie?
De tools koppelen aan je ATS en toetsen kandidaten automatisch op de harde eisen. Wie daaraan voldoet gaat door naar een assessment of een gesprek, wie niet voldoet krijgt direct een vriendelijk antwoord in plaats van radiostilte.
In de praktijk verloopt dat in drie stappen.
Tip. SmartChat voert dat eerste gesprek via WhatsApp, het kanaal dat deze doelgroep dagelijks gebruikt. Voor de inhoudelijke toetsing werken de capaciteitentest en de cultuurtest, waarbij de capaciteitentest bewust zo is opgezet dat taalvaardigheid de uitkomst zo weinig mogelijk beïnvloedt. In een sector met veel anderstalige medewerkers is dat geen detail.
Voor de kandidaat betekent het vooral geen radiostilte meer. Dat lijkt klein, maar het is precies waar deze doelgroep op afknapt.
Werkt dit ook bij anderstalige kandidaten?
Ja, en dat is juist een sterk punt. De chat werkt in meerdere talen en de capaciteitentest is opgezet om taalinvloed te beperken.
Hoe verlaag je het verloop in de eerste maanden?
Door niet alleen op beschikbaarheid te selecteren maar ook op werkhouding en op de vraag of iemand past bij het tempo en de omgeving.
Is dit alleen voor grote volumes?
De winst is het grootst bij volume, maar ook bij kleinere aantallen scheelt automatisch inplannen en direct antwoorden merkbaar veel tijd.
In de logistiek gaat het niet om de mooiste selectieprocedure maar om de snelste die nog steeds klopt. AI maakt dat mogelijk door de voorselectie over te nemen, zodat er tijd overblijft om te kijken naar wat bepaalt of iemand na drie maanden nog staat te werken.
Wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Bekijk de oplossingen van Selection Lab of plan een vrijblijvend gesprek in.
Hoe helpt AI bij recruitment in de logistiek?
AI neemt de voorselectie over door kandidaten direct te toetsen op beschikbaarheid, locatie, certificaten en harde eisen. Daarna blijft er tijd over om te kijken naar wat bepaalt of iemand blijft.
De logistiek werkt met hoge volumes, korte doorlooptijden en een arbeidsmarkt waarin kandidaten bij meerdere werkgevers tegelijk solliciteren. Wie het langzaamst reageert, is de kandidaat kwijt. Tegelijk is het verloop in de eerste maanden hoog, waardoor snelheid alleen niet genoeg is. Dit artikel gaat over hoe je die twee combineert.
Recruitment in de logistiek onderscheidt zich op drie punten van de meeste andere sectoren.
Handmatig screenen kan dat eerste punt niet aan, en juist daardoor komt het derde punt nooit aan de orde. Er is simpelweg geen tijd om verder te kijken dan beschikbaarheid.
Hoe bedrijven dit aanpakken, lees je in de klantcases van DPD, AXS Logistiek en OTTO Work Force.
Hoe werken AI-tools in logistieke selectie?
De tools koppelen aan je ATS en toetsen kandidaten automatisch op de harde eisen. Wie daaraan voldoet gaat door naar een assessment of een gesprek, wie niet voldoet krijgt direct een vriendelijk antwoord in plaats van radiostilte.
In de praktijk verloopt dat in drie stappen.
Tip. SmartChat voert dat eerste gesprek via WhatsApp, het kanaal dat deze doelgroep dagelijks gebruikt. Voor de inhoudelijke toetsing werken de capaciteitentest en de cultuurtest, waarbij de capaciteitentest bewust zo is opgezet dat taalvaardigheid de uitkomst zo weinig mogelijk beïnvloedt. In een sector met veel anderstalige medewerkers is dat geen detail.
Voor de kandidaat betekent het vooral geen radiostilte meer. Dat lijkt klein, maar het is precies waar deze doelgroep op afknapt.
Werkt dit ook bij anderstalige kandidaten?
Ja, en dat is juist een sterk punt. De chat werkt in meerdere talen en de capaciteitentest is opgezet om taalinvloed te beperken.
Hoe verlaag je het verloop in de eerste maanden?
Door niet alleen op beschikbaarheid te selecteren maar ook op werkhouding en op de vraag of iemand past bij het tempo en de omgeving.
Is dit alleen voor grote volumes?
De winst is het grootst bij volume, maar ook bij kleinere aantallen scheelt automatisch inplannen en direct antwoorden merkbaar veel tijd.
In de logistiek gaat het niet om de mooiste selectieprocedure maar om de snelste die nog steeds klopt. AI maakt dat mogelijk door de voorselectie over te nemen, zodat er tijd overblijft om te kijken naar wat bepaalt of iemand na drie maanden nog staat te werken.
Wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Bekijk de oplossingen van Selection Lab of plan een vrijblijvend gesprek in.
