The Ultimate Assessments Guide

Een assessment is een handig meetinstrument die een persoon zijn kwaliteiten en competenties in kaart brengt. Assessments zijn er in allerlei verschillende soorten en maten.

Het doel van een assessment is om de capaciteiten, talenten en ontwikkelingsmogelijkheden van kandidaten in kaart te brengen. Dit is een manier voor de werkgever om te achterhalen of de kandidaat geschikt is voor de beschikbare functie.

Bij The Selection Lab is ons doel om dit proces op een eerlijke, gelijkwaardige én inclusieve manier uit te voeren. We leggen de focus op de objectieve kwaliteiten en competenties van de kandidaat. Het assessment dat wij hebben gecreëerd biedt alle kandidaten, ongeacht hun achtergrond, een gelijke kans om hun potentieel te laten zien.

Een assessment kan verschillende persoonskenmerken meten. Meestal worden competenties, persoonlijkheid en intelligentie beoordeeld. Soms wordt er ook gekeken naar de kernwaarden en culturele voorkeuren van een persoon.

Bij The Selection Lab nemen we een assessment af waarbij we de kernwaarden, competenties, culturele voorkeur en intelligentie van de kandidaten meten. Op deze manier vormen we een zo volledig mogelijk beeld van de kandidaat, waardoor we goed inzicht krijgen in hun potentiële bijdrage aan een organisatie of team, en of ze goed binnen het functieprofiel passen.

Een persoonlijkheidstest is een instrument dat gebruikt wordt om de competenties, karaktereigenschappen en gedragskenmerken van een individu te evalueren en te meten.

Het online assessment van The Selection Lab meet de competenties van kandidaten door middel van de Big 5 persoonlijkheidstheorie. Deze theorie omhelst 5 dimensies waarmee iemands persoonlijkheid wordt beschreven: openheid voor ervaring, zorgvuldigheid, extraversie, meegaandheid en neuroticisme.

Een intelligentietest meet het intellectuele vermogen van een persoon, inclusief cognitieve vaardigheden zoals logisch redeneren, abstract denken en probleemoplossing. Vaak wordt ook het taalkundig en rekenkundig vermogen getoetst.

Het assessment van The Selection Lab meet de cognitieve intelligentie door te kijken naar de numerieke, verbale en logische intelligentie van kandidaten.

Een cultuurtest wijst uit bij wat voor een bedrijf een kandidaat het best past. Een heel hiërarchisch bedrijf of juist een platte structuur? Traditioneel of meer progressief? Deze vragen worden door de cultuurtest beantwoord.

Het online assessment van The Selection Lab onderzoekt de culturele voorkeuren van de kandidaten om te bepalen in hoeverre zij bij de organisatie passen.

Voorbereiden op een persoonlijkheidstest of cultuurtest is vaak niet mogelijk. Vaak wordt er wel de mogelijkheid geboden om te oefenen voor de intelligentietest.

Oefenen voor een intelligentietest is handig omdat je dan weet wat je kan verwachten en het vergroot je zelfvertrouwen. Door te oefenen verloopt het assessment dus soepeler. Maar oefen niet té veel, een assessment is tenslotte een toetsing van jouw capaciteiten op dat moment.

Voor het assessment van The Selection Lab heeft de kandidaat zelf de keuze om de intelligentietest onderdelen te oefenen. Dit wordt door The Selection Lab aangeraden.

Het verschilt per assessment of er voorafgaand aan het assessment de mogelijkheid is om te oefenen. Vaak is dit alleen het geval voor de intelligentietest, oefen dan om vertrouwd te raken met de vereiste vaardigheden en het type vragen.

Zorg er daarnaast voor dat je in een rustige ruimte zit zonder afleiding en met een goede internetverbinding, zodat je je optimaal kunt concentreren. Lees de instructies altijd zorgvuldig door en wees goed uitgerust.

Het assessment van The Selection Lab wordt begeleid door duidelijke instructies en voorafgaand aan de intelligentietest hebben de kandidaten de mogelijkheid om te oefenen.

Voor een assessment heb je een rustige werkruimte nodig. Daarnaast is een goed werkende computer met stabiel internetverbinding altijd een vereiste. In sommige gevallen kan je de assessments ook op je mobiele telefoon maken.

Het assessment van The Selection Lab is online en kan zelfs op je mobiele telefoon worden gemaakt. Benodigdheden zijn dus een goed werkende computer/telefoon en stabiele internetverbinding.

De normgroep is het gemiddelde waartegen de scores van de kandidaat worden afgezet. Hiermee kan worden vastgesteld of een kandidaat bovengemiddeld of onder gemiddeld scoort op een bepaald onderdeel. Onder gemiddeld scoren t.o.v. de normgroep hoeft niet kwalijk te zijn, dit betekent meestal dat de kandidaat over andere competenties beschikt.

The Selection Lab heeft met nauwkeurig onderzoek en eigen data zelf normgroepen vastgesteld: het perfecte profiel voor de desbetreffende functie. Ook wel benchmark genoemd. De match score laat de overeenkomst zien tussen de score van een kandidaat en de benchmark.

De moeilijkheidsgraad van assessments loopt enorm uiteen. Het kan variëren van heel simpele vragen tot ingewikkelde opdrachten. De meeste assessments zijn voor vrijwel iedereen in te vullen, mits de vragen en/of opdrachten duidelijk zijn geformuleerd.

Het assessment van The Selection Lab is gebruiksvriendelijk en voor iedereen toegankelijk. De persoonstest en cultuurtest bestaat uit makkelijk te begrijpen vragen met een duidelijke toelichting. Daarnaast is de intelligentietest voor iedereen uitvoerbaar, hoe goed een kandidaat scoort hangt natuurlijk van diegene zijn competenties af.

Het is lastig te bepalen of andere assessment aanbieders de juiste maatregelen treffen om het assessment veilig aan te bieden. In Nederland is er strenge wetgeving op het gebied van privacybescherming waaraan bedrijven aan moeten voldoen.

The Selection Lab verwerkt persoonsgegevens van kandidaten naar de regels van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Bovendien wordt het assessment alleen met expliciete toestemming van de kandidaat gedeeld met The Selection Lab.

De duur van een assessment kan variëren van 10 minuten, tot een uur, tot zelfs een hele dag. Soms is een assessments op te splitsen over verschillende momenten.

Het assessment van The Selection Lab duurt ongeveer 45 minuten. Twee persoonlijkheidsvragenlijsten van ongeveer 15 minuten en een intelligentietest van maximaal 12 minuten.

In de meeste gevallen maak je een assessment zelfstandig. Wel krijg je vooraf voldoende instructies om het assessment zo goed mogelijk te maken. Daarnaast is er soms ook de mogelijkheid om te oefenen om zo vertrouwd te raken met de vereiste vaardigheden en het type vragen.

Bij The Selection Lab worden de kandidaten begeleid door de hoge gebruiksvriendelijkheid van het assessment. Achter alle kernwoorden staat een (?), hierop kunnen de kandidaten klikken ter verduidelijking. Bovendien worden de opdrachten altijd helder ingeleid met instructies.

Wanneer een assessment is afgerond krijgt de kandidaat vaak bevestiging van de afronding. Of de kandidaat het assessment in kan zien hangt af van de aanbieder. De werkgever die het assessment ontvangt zal op basis hiervan vaststellen of de kandidaat geschikt is voor de functie.

Nadat het assessment van The Selection Lab is afgerond krijgt de kandidaat het assessment per mail toegestuurd. Vervolgens heeft de kandidaat, na het inzien van het assessment, de keuze om deze te delen met zowel The Selection Lab als de potentiële werkgever.

De kosten van een assessment lopen uiteen van enkele tot duizenden euro's. Dit hangt natuurlijk af van verschillende factoren zoals hoe uitgebreid het assessment is, of het online of offline is, of dat het veel tijd kost om te analyseren.

Een assessment bij The Selection Lab is al beschikbaar vanaf €8,- per stuk.

Assessments zijn vaak gebaseerd op bestaande persoonlijkheidstests, intelligentietests of wetenschappelijke surveys. Assessments zijn vaak wetenschappelijk en psychologisch onderbouwt.

De persoonlijkheidstest van The Selection Lab is gebaseerd op de Big 5 persoonlijkheidstheorie. De cultuurtest is opgesteld op basis van de 28 dimensies uit het onderzoek van Groysberg, Lee, Price en Cheng. De intelligentietest is een wetenschappelijk gevalideerde test.

Gamification in assessments omvat het integreren van spel-elementen om de betrokkenheid en motivatie te verhogen, waardoor de beoordeling interactiever en aantrekkelijker wordt voor kandidaten.

Een assessment is goed wanneer de betrouwbaarheid van resultaten hoog is. Dit betekent dat wat je wilt testen ook daadwerkelijk getest wordt. De betrouwbaarheid kan verhoogd worden wanneer het assessment wetenschappelijk gegrond is of wanneer het assessment al vaak is getest.

De betrouwbaarheid van het assessment van The Selection Lab is hoog omdat voor dit assessment zowel wetenschappelijke onderbouwing als eigen data is gebruikt die de betrouwbaarheid bevestigt.

Nee. Een assessment is een meting van iemands competenties en kwaliteiten. Hierbij is er geen goed of fout. Iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten. De score van de intelligentietest kan lager uitvallen dan gehoopt, maar dit betekent niet dat je gezakt bent.

Dit geldt ook voor het assessment van The Selection Lab. De benchmarks vertegenwoordigen verschillende kwaliteiten, dus als een kandidaat lager scoort op één aspect, is de kans groot dat hij of zij hoger scoort op een ander aspect. Bij de intelligentietest kan iemand onder het gemiddelde scoren, maar dat betekent niet dat zijn of haar andere vaardigheden niet sterk zijn. Het is echter mogelijk dat de kandidaat niet past binnen het functieprofiel.