











.png)










.png)













.png)













.png)




Net genoeg om een betrouwbaar beeld te krijgen, niet zoveel dat het saai wordt.
Het gaat niet om beter of slechter. Het gaat om wat past, bij de kandidaat én bij jou.
Niet alleen kandidaten plaatsen we op de cultuurassen. Ook jouw organisatie. Pas dán krijg je een echte fit-meting.
Het Competing Values Framework wordt al sinds 1991 internationaal gebruikt om bedrijfsculturen te begrijpen.
Het Big Five-persoonlijkheidsmodel meet kernkenmerken van persoonlijkheid die gedrag en prestaties beïnvloeden:
Werkt iemand op zijn best in een team of juist alleen, op eigen tempo?
Hoe sterk iemand wordt aangetrokken tot werkomgevingen waarin verandering en vrijheid centraal staan.
Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.
.png)