Stop met goede mensen verliezen nog voor ze écht zijn begonnen.

Iemand aannemen is nog maar het begin. Als diegene binnen zes maanden vertrekt, begin je opnieuw tegen volledige kosten. Met de juiste assessments vind je kandidaten die niet alleen passen bij de rol, maar er ook in blijven.
Let's talk
Meer dan 500 bedrijven wereldwijd werken al met Selection Lab
Herkenbaar?
01
Je beste nieuwe collega heeft ontslag genomen.
Vroegtijdig verloop is een van de duurste problemen in werving. En het is bijna altijd te voorkomen als je van tevoren weet waar je op moet letten.
02
Goed op papier betekent niet goed in de praktijk.
Een kandidaat die perfect lijkt op papier kan toch vastlopen als de dagelijkse praktijk anders uitpakt dan verwacht. Zonder een realistisch beeld van de rol zet je mensen op voor vertrek.
03
Dezelfde vacatures blijven maar openstaan.
Als verloop een patroon wordt, is het geen toeval meer. Er ontbreekt iets in je selectieproces en dat kost je meer dan je denkt.
A woman in a beige sweater laughing joyfully in an office with coworkers in the background and a computer screen showing graphs.
Dit bereiken organisaties die inzetten op retentie al met Selection Lab.
Bedrijven die Selection Lab gebruiken nemen mensen aan die blijven, presteren en groeien omdat de match vanaf het begin klopte.
Let's talk
23%
Minder vroegtijdig verloop door betere kandidaatmatching en realistische functiepreviews.
3x
Hogere retentie na zes maanden bij skill-based hiring ten opzichte van CV-selectie.
Lees hoe organisaties vroegtijdig verloop terugdrongen
Al onze cases
Pro_Job
Pro_Job
Projob optimises recruitment communication with smart automation from Selection Lab
Read more →
Reveal
Reveal Talent
Enhancing recruitment success with assessments from The Selection Lab
Read more →
DENTONS
Dentons
Dentons optimizes selection process with The Selection Lab
Read more →
Pro_Job

Jeeves

Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant — en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.

Read more →
Pro_Job

IG&H

IG&H beoordeelde 603 kandidaten met behulp van de beoordelingen van The Selection Lab om hun wervingsproces meer datagestuurd en objectiever te maken. Dit leidde tot betere aanwervingen, een sterkere culturele fit en een hogere tevredenheid van de kandidaten (4/5 sterren, 94% positieve of neutrale feedback).

Read more →
Pro_Job

Friesland Campina

Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.

Read more →
Want to see how we can help?
Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.
Contact→

Veelgebruikte features & tests

Situational Judgement
Ontdek hoe kandidaten reageren in echte werksituaties, terwijl zij ontdekken of de functie bij hen past.
Learn More
Right arrow
Intelligentie Test
Meet het cognitief vermogen van een kandidaat door middel van numeriek, logisch en ruimtelijk redeneren met adaptieve moeilijkheidsgraad en directe vergelijking met een relevante normgroep.
Learn More
Right arrow
Swipeable
Een compleet Big5-persoonlijkheidsbeeld in 4 minuten. Kandidaten swipen door beelden op hun telefoon — eerlijker, sneller, lastiger te manipuleren.
Learn More
Right arrow