Stop met gokken. Begin met weten.

Een goed interview garandeert geen goede hire. Zonder gevalideerde data over gedrag, motivatie en potentieel neem je een van je belangrijkste zakelijke beslissingen nog steeds op onderbuikgevoel. Selection Lab geeft je de inzichten om het goed te doen.

Meer dan 500 bedrijven wereldwijd werken al met Selection Lab

Herkenbaar?

01

Perfect op papier. Weg binnen zes maanden.

Eerste indrukken zijn krachtig en misleidend. De kandidaat die schitterde in het interview presteert niet altijd in de rol. En tegen de tijd dat je het weet, zijn de kosten al gemaakt.

02

Zelfde profielen. Zelfde resultaten.

Als selectie gebaseerd is op ervaring en onderbuikgevoel, val je terug op wat je kent. Maar wat je kent is niet altijd wat je nodig hebt.

03

Te laat. Ze kozen voor iemand anders.

Iemand vervangen kost tijd, energie en teammoraal. En bij senior of specialistische functies trekt een verkeerde hire een spoor door de hele organisatie.

A woman in a beige sweater laughing joyfully in an office with coworkers in the background and a computer screen showing graphs.

Dit bereiken kwaliteitsgerichte organisaties al met Selection Lab.

Bedrijven die Selection Lab gebruiken nemen scherpere en beter onderbouwde aannamebeslissingen en bouwen teams die ook echt presteren.

26%

Minder mishires door diepere inzichten in gedrag en motivatie.

18%

Hogere kwaliteit van hire door gestructureerde, datagedreven selectie.

Lees hoe organisaties hun kwaliteit van hire verbeterden

Projob optimises recruitment communication with smart automation from Selection Lab

Enhancing recruitment success with assessments from The Selection Lab

Dentons optimizes selection process with The Selection Lab

Pro_Job

Jeeves

Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant — en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.

Pro_Job

IG&H

IG&H beoordeelde 603 kandidaten met behulp van de beoordelingen van The Selection Lab om hun wervingsproces meer datagestuurd en objectiever te maken. Dit leidde tot betere aanwervingen, een sterkere culturele fit en een hogere tevredenheid van de kandidaten (4/5 sterren, 94% positieve of neutrale feedback).

Pro_Job

Friesland Campina

Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.

Want to see how we can help?

Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.

Veelgebruikte features & tests

Big Five Personality

Ontdek de natuurlijke competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren van een kandidaat met een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst gebouwd op het Big Five-model.

Situational Judgement

Ontdek hoe kandidaten reageren in echte werksituaties, terwijl zij ontdekken of de functie bij hen past.

Swipeable

Een compleet Big5-persoonlijkheidsbeeld in 4 minuten. Kandidaten swipen door beelden op hun telefoon — eerlijker, sneller, lastiger te manipuleren.