De beste hire is niet altijd wie je verwacht.

Diverse teams presteren beter dan homogene maar onbewuste vooroordelen in werving blijven in de weg zitten. Selection Lab helpt je een eerlijker en gestructureerder selectieproces te bouwen dat elke kandidaat een echte kans geeft.

Meer dan 500 bedrijven wereldwijd werken al met Selection Lab

Herkenbaar?

01

Je team blijft er steeds hetzelfde uitzien.

Als aannamebeslissingen gebaseerd zijn op onderbuikgevoel en cv-patronen, kom je steeds uit op meer van hetzelfde. Niet omdat diverse kandidaten niet solliciteren maar omdat je proces ze eruit filtert.

02

Meer diversiteit. Maar waar begin je?

Goede intenties zijn niet genoeg. Zonder gestructureerde, gevalideerde assessments sluipt bias in elke fase van het proces, vaak zonder dat iemand het doorheeft.

03

Diverse kandidaten haken te vroeg af.

Iemand vervangen kost tijd, energie en teammoraal. En bij senior of specialistische functies trekt een verkeerde hire een spoor door de hele organisatie.

A woman in a beige sweater laughing joyfully in an office with coworkers in the background and a computer screen showing graphs.

Dit bereiken inclusieve organisaties al met Selection Lab.

Bedrijven die Selection Lab gebruiken voeren eerlijkere en gestructureerdere wervingsprocessen en bouwen teams die het volledige talentspectrum weerspiegelen.

35%

Diversere kandidatenpool door gestructureerde bias-vrije selectie.

2x

Meer kans op een diverse hire bij gevalideerde assessments vs CV-screening.

Lees hoe organisaties diverser zijn gaan werven

Projob optimises recruitment communication with smart automation from Selection Lab

Enhancing recruitment success with assessments from The Selection Lab

Dentons optimizes selection process with The Selection Lab

Pro_Job

Jeeves

Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.

Pro_Job

IG&H

IG&H beoordeelde 603 kandidaten met behulp van de beoordelingen van The Selection Lab om hun wervingsproces meer datagestuurd en objectiever te maken. Dit leidde tot betere aanwervingen, een sterkere culturele fit en een hogere tevredenheid van de kandidaten (4/5 sterren, 94% positieve of neutrale feedback).

Pro_Job

Friesland Campina

Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.

Want to see how we can help?

Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.

Veelgebruikte features & tests

Big Five Personality

Ontdek de natuurlijke competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren van een kandidaat met een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst gebouwd op het Big Five-model.

SmartChat

De AI-chatbot die jouw sollicitanten screent, zodat jij tijd hebt voor wie er écht toe doet.

Swipeable

Een compleet Big5-persoonlijkheidsbeeld in 4 minuten. Kandidaten swipen door beelden op hun telefoon eerlijker, sneller, lastiger te manipuleren.