Minder tijd aan proces. Meer tijd aan mensen.

Werving mag geen administratie aanvoelen. Als je team de meeste tijd kwijt is aan handmatig screenen, plannen en nabellen, moet er iets veranderen. Selection Lab automatiseert het repetitieve werk zodat je recruiters zich kunnen richten op waar ze goed in zijn.

Meer dan 500 bedrijven wereldwijd werken al met Selection Lab

Herkenbaar?

01

Je recruiters doen alles behalve recruiten.

Cv's screenen, e-mails versturen, kandidaten najagen, het ATS bijwerken. Het telt allemaal op. En aan het einde van de dag is er nauwelijks tijd over voor de gesprekken die er écht toe doen.

02

Je betaalt voor mensen die voornamelijk admin doen.

Elk uur dat een recruiter besteedt aan handmatige taken is een uur dat je betaalt maar niet volledig terugkrijgt. Dat is geen mensen-probleem. Dat is een procesprobleem.

03

Je schaalt werving op en alles loopt vast.

Meer vacatures betekent meer werk tenzij je proces is gebouwd om te schalen. Zonder automatisering betekent groei in wervingsvolume gewoon meer druk op hetzelfde team.

A woman in a beige sweater laughing joyfully in an office with coworkers in the background and a computer screen showing graphs.

Dit bereiken efficiënte wervingsteams al met Selection Lab.

Organisaties die automatiseren met Selection Lab draaien slankere en snellere wervingsprocessen en doen meer met hetzelfde team.

85%

Kostenbesparing door automatisering van je screeningsproces tot aan het live interview.

80%

Van de recruitertijd besteed aan kandidaten die écht passen, in plaats van aan administratie.

Lees hoe organisaties hun wervingsefficiëntie verbeterden

Projob optimises recruitment communication with smart automation from Selection Lab

Enhancing recruitment success with assessments from The Selection Lab

Dentons optimizes selection process with The Selection Lab

Pro_Job

Jeeves

Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant — en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.

Pro_Job

IG&H

IG&H beoordeelde 603 kandidaten met behulp van de beoordelingen van The Selection Lab om hun wervingsproces meer datagestuurd en objectiever te maken. Dit leidde tot betere aanwervingen, een sterkere culturele fit en een hogere tevredenheid van de kandidaten (4/5 sterren, 94% positieve of neutrale feedback).

Pro_Job

Friesland Campina

Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.

Want to see how we can help?

Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.

Veelgebruikte features & tests

Situational Judgement

Ontdek hoe kandidaten reageren in echte werksituaties, terwijl zij ontdekken of de functie bij hen past.

SmartChat

De AI-chatbot die jouw sollicitanten screent, zodat jij tijd hebt voor wie er écht toe doet.

Swipeable

Een compleet Big5-persoonlijkheidsbeeld in 4 minuten. Kandidaten swipen door beelden op hun telefoon — eerlijker, sneller, lastiger te manipuleren.