Hoe je werft, is onderdeel van je merk.

Een traag en onpersoonlijk wervingsproces kost je niet alleen talent. Het schaadt je reputatie nog voor iemand is begonnen. Selection Lab helpt je een wervingservaring te creëren die elke kandidaat positief verrast, of ze de baan krijgen of niet.

Meer dan 500 bedrijven wereldwijd werken al met Selection Lab

Herkenbaar?

01

Kandidaten ghosten jou voordat jij hen hebt geghost.

In een competitieve markt sturen slechte ervaringen kandidaten rechtstreeks naar je concurrenten. En ze vertellen het anderen ook.

02

Je employer brand zegt het één. Je wervingsproces zegt het ander.

Je investeert in cultuur, in waarden, in een fijne werkplek. Maar als het selectieproces koud en bureaucratisch aanvoelt, komt daar niets van over.

03

Je weet niet wat kandidaten van je proces vinden.

Zonder gestructureerde feedback vlieg je blind. De ervaring die jij denkt te bieden en die kandidaten daadwerkelijk hebben, liggen vaak ver uit elkaar.

A woman in a beige sweater laughing joyfully in an office with coworkers in the background and a computer screen showing graphs.

Dit bereiken organisaties met een sterk employer brand al met Selection Lab.

Bedrijven die Selection Lab gebruiken creëren een wervingservaring die hun merk versterkt en van elke kandidaat een potentiële ambassadeur maakt.

72%

Van de kandidaten beveelt een werkgever aan na een positieve selectie-ervaring.

8.6/10

Gemiddelde kandidaatervaringsscore bij wervingsprocessen die draaien op Selection Lab.

Lees hoe organisaties hun employer brand versterkten

Projob optimises recruitment communication with smart automation from Selection Lab

Enhancing recruitment success with assessments from The Selection Lab

Dentons optimizes selection process with The Selection Lab

Pro_Job

Jeeves

Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant — en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.

Pro_Job

IG&H

IG&H beoordeelde 603 kandidaten met behulp van de beoordelingen van The Selection Lab om hun wervingsproces meer datagestuurd en objectiever te maken. Dit leidde tot betere aanwervingen, een sterkere culturele fit en een hogere tevredenheid van de kandidaten (4/5 sterren, 94% positieve of neutrale feedback).

Pro_Job

Friesland Campina

Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.

Want to see how we can help?

Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.

Veelgebruikte features & tests

Big Five Personality

Ontdek de natuurlijke competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren van een kandidaat met een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst gebouwd op het Big Five-model.

SmartChat

De AI-chatbot die jouw sollicitanten screent, zodat jij tijd hebt voor wie er écht toe doet.

Swipeable

Een compleet Big5-persoonlijkheidsbeeld in 4 minuten. Kandidaten swipen door beelden op hun telefoon — eerlijker, sneller, lastiger te manipuleren.