V: Waarom begon Alisher Jafarov van Avery een recruitmentbedrijf zonder ooit zelf recruiter te zijn geweest?
A: Omdat hij het probleem kende van de andere kant van de tafel. Alisher werkte veertien jaar als hiring manager bij onder meer Heineken, Carlsberg en Colgate, en nam in die tijd naar eigen schatting bijna vijfhonderd mensen aan. Wat hij zag: bedrijven weten niet welk profiel daadwerkelijk gaat slagen, kandidaatbeoordeling is subjectief, en sterke kandidaten vinden hun weg niet naar de juiste rol. Dat is het gat dat hij met Avery probeert te dichten.
V: Wat is hiring intelligence en hoe werkt het platform van Alisher Jafarov van Avery?
A: Hiring intelligence is een intelligentielaag die bovenop bestaande recruitmenttechnologie wordt geplaatst. Avery vervangt bestaande tools niet, maar verbindt ze. Het systeem leert patronen uit het ATS, HRIS en andere databronnen, helpt eerst het juiste profiel te definiëren, automatiseert vervolgens administratie en het sourcing- en matchingproces, en wordt slimmer met elke aanname. Waar andere tools elke keer vanaf nul beginnen, leert Avery de organisatie continu beter kennen.
V: Waarom moet een hiring manager proactief betrokken zijn bij recruitment volgens Alisher Jafarov van Avery?
A: Omdat passief afwachten nooit werkt. Alisher zag in zijn eigen carrière als hiring manager dat als een leidinggevende er simpelweg van uitgaat dat het recruitmentteam wel iemand goeds aanlevert, dat nooit gaat gebeuren. Je moet proactief zijn: het proces vormgeven, met leveranciers praten, modules laten bouwen. Hiring managers die dit niet doen, missen de kans om het proces echt te verbeteren.
V: Hoe kijkt Alisher Jafarov van Avery naar werken met een startup studio als je zelf geen technische achtergrond hebt?
A: Als de slimste zet die hij maakte. Alisher wist dat hij nog nooit een softwarebedrijf had gebouwd en dat hij honderden fouten zou maken als hij het alleen probeerde. Via Builders, een startup studio in Rotterdam die vier tot acht oprichters per jaar ondersteunt, vond hij de steun die hij nodig had aan de technische kant. Zijn advies: als je de ervaring niet hebt, zoek dan iemand die het wel heeft. Doe het niet alleen als het niet hoeft.
V: Hoe combineert Alisher Jafarov van Avery ondernemerschap met vader zijn?
A: Door volledig aanwezig te zijn in welk moment hij zich ook bevindt. Alisher werd onlangs voor de tweede keer vader. Zijn aanpak: als het tijd is voor zijn dochter, is hij er volledig. Als het tijd is voor Avery, is hij er volledig. Hij omschrijft zichzelf als een gefocust persoon die niet aan meerdere dingen tegelijk denkt. Het enige wat hij naar eigen zeggen nog leert, is om die momenten als momenten te behandelen, niet als taken in zijn agenda.
V: Waarom begon Alisher Jafarov van Avery de TA Walks en wat is het doel?
A: Om echte verhalen te vertellen in plaats van salespitches. Alisher merkte dat de wereld is veranderd: je kunt niet langer simpelweg beweren dat je een oplossing hebt en verwachten dat mensen het geloven. De TA Walks zijn videogesprekken met mensen uit de TA-wereld die eerlijk delen wat er speelt in hun organisatie, welke uitdagingen ze hebben en wat morgen anders zou kunnen. Het doel: waarde brengen aan de community en tegelijkertijd laten zien wie Avery is.
V: Hoe helpt een immigrantenachtergrond bij ondernemerschap volgens Alisher Jafarov van Avery?
A: Omdat uitdagingen normaal worden in plaats van verrassend. Alisher groeide op in Oezbekistan, een land waar uitdagingen dagelijks voorkomen en je simpelweg leert ze op te lossen. Als je dan naar Nederland verhuist en een bedrijf start, zijn de obstakels niet minder, maar je hebt allang geleerd ermee om te gaan. Je staat er niet bij stil, je lost het op en gaat door. Dat is een aanzienlijk voordeel ten opzichte van ondernemers die voor het eerst met onzekerheid worden geconfronteerd.
V: Wat is de langetermijnvisie van Alisher Jafarov van Avery voor kandidaten in het recruitmentproces?
A: Een AI-agent die volledig voor de kandidaat werkt, gratis. Alisher vergelijkt het met een voetbalmakelaar voor Messi of Ronaldo: iemand die alles regelt zodat jij je op je werk kunt richten. Die agent leert wie je bent, begrijpt je ambities, spreekt namens jou met bedrijven in de eerste stappen van het proces, en verbindt je pas aan een gesprek als er een echte match is. Je hoeft zelf niet meer op LinkedIn te zoeken. Dat is de richting waar Avery naartoe wil bouwen.
.png)