#471710
#FFE5D9
#FFE5D9

Big Five Personality

De Big Five Personality assessment schetst een compleet beeld van wie een kandidaat écht is. Het meet de natuurlijke aanleg voor belangrijke competenties, de drijfveren die iemand motiveren en de werkculturen waarin iemand floreert zodat de recruiter helder inzicht krijgt in hoe iemand zich op het werk laat zien. Met dat inzicht beoordeel je met vertrouwen of een kandidaat de kwaliteiten heeft om te slagen in de rol, en of die zich thuis zal voelen binnen de cultuur en waarden van jouw team.

Time

30 minuten

Type

Persoonlijkheid

Form

Vragenlijst

Perfect for:
White-collar functies, Blue-collar functies, C-level & executives, Stagiairs & werkstudenten, Instapfuncties, Mid-level professionals, Alle sectoren
White-collar functies, Blue-collar functies, C-level & executives, Stagiairs & werkstudenten, Instapfuncties, Mid-level professionals, Alle sectoren
Neem contact op voor een demo van deze test
Smiling woman looking at a smartphone while wearing a gray sweater indoors.Rounded square shape with a gradient from blue on the left to orange on the right.

Meer dan 500 bedrijven wereldwijd vertrouwen al op Selection Lab

Welten logo with stylized pink and navy blue slashes followed by the word Welten in navy blue.Quooker logoHeart of Richmond logo with a pink heart shape above the text 'HEART OF RICHMOND' in dark blue.DPD company logo with red cube and grey lowercase letters 'dpd'.Continu Professionals logo with stylized text and abstract star symbol.Talent&Pro logo with slogan 'value in people' featuring a red shield with stylized 'tp' initials.Oxfam Novib logo.Vector illustration of a blue and green calculator with basic arithmetic buttons and a plus symbol on the display.knab logo text in lowercase with a period
Welten company logo with stylized pink and navy blue diagonal stripes.Quooker brand logo in red text.Home of HR logo with pink abstract shape above dark blue text.DPD logo with red 3D cube icon and lowercase black letters 'dpd'.Continu Professionals logo featuring blue stylized text and an abstract figure with an extended arm.Talent & pro logo with the tagline 'value in people'.Oxfam Novib logo with a green circle and stylized black figure inside.Graph illustrating the progression from an initial point to an advanced stage with steps labeled as launched and maturing, showing growth in capabilities.
Welten company logo with stylized pink and navy blue diagonal stripes.Quooker brand logo in red text.Home of HR logo with pink abstract shape above dark blue text.DPD logo with red 3D cube icon and lowercase black letters 'dpd'.Continu Professionals logo featuring blue stylized text and an abstract figure with an extended arm.Talent & pro logo with the tagline 'value in people'.Oxfam Novib logo with a green circle and stylized black figure inside.Graph illustrating the progression from an initial point to an advanced stage with steps labeled as launched and maturing, showing growth in capabilities.
Welten company logo with stylized pink and navy blue diagonal stripes.Quooker brand logo in red text.Home of HR logo with pink abstract shape above dark blue text.DPD logo with red 3D cube icon and lowercase black letters 'dpd'.Continu Professionals logo featuring blue stylized text and an abstract figure with an extended arm.Talent & pro logo with the tagline 'value in people'.Oxfam Novib logo with a green circle and stylized black figure inside.Graph illustrating the progression from an initial point to an advanced stage with steps labeled as launched and maturing, showing growth in capabilities.

3 Redenen waarom we deze assessment geweldig vinden

01
Objectief, bias-vrij inzicht
Begrijp snel de persoonlijkheid van een kandidaat op een gestructureerde, objectieve manier zonder onderbuikgevoel of onbewuste bias.
02
Match kandidaten aan de rol
Zie in één oogopslag hoe goed de kwaliteiten van een kandidaat aansluiten bij wat de rol vraagt, en op welke punten iemand zich nog kan ontwikkelen.
03
Alle inzichten in één helder rapport
Alle relevante bevindingen: competenties, drijfveren en cultuurfit. Netjes gecombineerd in één helder, leesbaar rapport.
Technische details
Deze assessment is in eigen huis ontwikkeld door Selection Lab in nauwe samenwerking met een arbeids- en organisatiepsycholoog, wat zowel wetenschappelijke degelijkheid als praktische toepasbaarheid voor werving en selectie waarborgt.
Bekijk

Informatie

Hoe het werkt

Een gebruiksvriendelijke vragenlijst van 30 minuten waarin kandidaten reageren op stellingen over zichzelf. De assessment brengt drie kerngebieden in één keer in kaart: persoonlijkheidstrekken, kerndrijfveren en cultuurvoorkeuren binnen organisaties.

Wetenschappelijk onderbouwd

Gebouwd op wetenschappelijk gevalideerde psychometrische instrumenten. Persoonlijkheid wordt gemeten met het Big Five-model (extraversie, consciëntieusheid, openheid, emotionele stabiliteit en service-oriëntatie), drijfveren met het Schwartz-model van 10 universele kernwaarden, en cultuurfit langs 30 corporate-cultuurvoorkeuren.

Een compleet kandidaatprofiel

De assessment laat zien wat de natuurlijke aanleg van een kandidaat is voor 26 competentie-indicatoren in vier categorieën: Commercieel, Operationeel, Interpersoonlijk en Agility. Naast de onderliggende drijfveren en cultuurvoorkeuren. Samen geven die een breed en betrouwbaar beeld van wie een kandidaat echt is.

Heldere rapportage

Resultaten worden gepresenteerd in een helder infographic-rapport dat iedereen binnen de organisatie kan interpreteren geen psychologie-opleiding of dure training nodig. Elke kandidaat wordt automatisch vergeleken met jouw benchmark, en de software genereert de 10 meest relevante interviewvragen om door te vragen op wat ertoe doet.

Wat we
meten

Het Big Five-persoonlijkheidsmodel meet kernkenmerken van persoonlijkheid die gedrag en prestaties beïnvloeden:

Green key icon symbolizing security or access.

Big Five-persoonlijkheidstrekken

Brengt de vijf kernpersoonlijkheidsfactoren in kaart extraversie, consciëntieusheid, openheid, emotionele stabiliteit en service-oriëntatie.

Orange planet with irregular surface markings resembling craters or patches.

Competentie-indicatoren

Onthult de natuurlijke aanleg van een kandidaat voor 26 competentie-indicatoren, gegroepeerd in vier categorieën: Commercieel, Operationeel, Interpersoonlijk en Agility.

Orange icon of a plus sign inside a dotted square.

Kerndrijfveren

Gebruikt het Schwartz-model van 10 universele kernwaarden om te ontdekken wat een kandidaat op het werk écht drijft en motiveert.

Green thumbs-up icon symbolizing approval or like.

Cultuurvoorkeuren

Identificeert welke van de 30 cultuurdimensies het meest van belang zijn voor een kandidaat, zodat je kunt voorspellen hoe goed iemand zich thuis zal voelen binnen jouw organisatie een sterke voorspeller van langetermijn retentie.

Wil je deze assessment toevoegen aan je selectieproces?

Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.

Combineert perfect met

Bekijk andere assessments →
Intelligentie Test
Meet het cognitief vermogen van een kandidaat door middel van numeriek, logisch en ruimtelijk redeneren met adaptieve moeilijkheidsgraad en directe vergelijking met een relevante normgroep.
SmartChat
De AI-chatbot die jouw sollicitanten screent, zodat jij tijd hebt voor wie er écht toe doet.
Swipeable
Een compleet Big5-persoonlijkheidsbeeld in 4 minuten. Kandidaten swipen door beelden op hun telefoon — eerlijker, sneller, lastiger te manipuleren.