

Reductie in mishires
• Voorheen nam Debtt Group veel mensen aan op basis van een onderbuikgevoel tijdens sollicitatiegesprekken, waardoor het wervingsproces niet altijd optimaal verliep. • Dit resulteerde in het aannemen van kandidaten die uiteindelijk niet bleken te passen binnen de incassobranche. • 3 van hun kandidaten bleken een mishire.
• Debtt Group ging een samenwerking aan met The Selection Lab. • Competentie-indicatoren, drijfveren en culturele voorkeuren kunnen nu worden ingezet om beter en objectiever te bepalen of een kandidaat past bij de functie, de organisatie en de branche.
“Dit instrument helpt ons om mismatches te voorkomen. Voor het gebruik van The Selection Lab bleken 3 kandidaten een mismatch te zijn; hierna maar 1 kandidaat.”


Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.
Lees meer →
Carrefour België combineerde chat met wetenschappelijk gevalideerde assessments in één soepele flow, direct gekoppeld aan het ATS. Het resultaat: recruiters besteden nu 80% van hun tijd aan kandidaten die écht passen, zonder tijd te verliezen aan administratie en nabellen.
Lees meer →
Aethon ging samen met Selection Lab en Byner aan de slag met een nieuwe wervingsflow met chat, een Situational Judgement Test en geïntegreerde interviewplanning. Het resultaat: minder drop-offs, minder verrassingen na de startdatum en minder vroegtijdig verloop binnen vier weken live.
Lees meer →