Reductie in mishires
• Voorheen nam Debtt Group veel mensen aan op basis van een onderbuikgevoel tijdens sollicitatiegesprekken, waardoor het wervingsproces niet altijd optimaal verliep. • Dit resulteerde in het aannemen van kandidaten die uiteindelijk niet bleken te passen binnen de incassobranche. • 3 van hun kandidaten bleken een mishire.
• Voorheen nam Debtt Group veel mensen aan op basis van een onderbuikgevoel tijdens sollicitatiegesprekken, waardoor het wervingsproces niet altijd optimaal verliep.
• Dit resulteerde in het aannemen van kandidaten die uiteindelijk niet bleken te passen binnen de incassobranche.
• 3 van hun kandidaten bleken een mishire.
• Debtt Group ging een samenwerking aan met The Selection Lab. • Competentie-indicatoren, drijfveren en culturele voorkeuren kunnen nu worden ingezet om beter en objectiever te bepalen of een kandidaat past bij de functie, de organisatie en de branche.
• Debtt Group ging een samenwerking aan met The Selection Lab.
• Competentie-indicatoren, drijfveren en culturele voorkeuren kunnen nu worden ingezet om beter en objectiever te bepalen of een kandidaat past bij de functie, de organisatie en de branche.
“Dit instrument helpt ons om mismatches te voorkomen. Voor het gebruik van The Selection Lab bleken 3 kandidaten een mismatch te zijn; hierna maar 1 kandidaat.”
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
