IG&H wilde het selectieproces objectiever en effectiever maken door assessments in te zetten voor alle openstaande functies. Het doel was om dieper inzicht te krijgen in de intelligentie, competenties, drijfveren en culturele voorkeuren van kandidaten, en te analyseren welke eigenschappen bijdragen aan een succesvolle aanwerving. In de eerste twee jaar zijn in totaal 603 kandidaten beoordeeld.
IG&H wilde het selectieproces objectiever en effectiever maken door assessments in te zetten voor alle openstaande functies. Het doel was om dieper inzicht te krijgen in de intelligentie, competenties, drijfveren en culturele voorkeuren van kandidaten, en te analyseren welke eigenschappen bijdragen aan een succesvolle aanwerving. In de eerste twee jaar zijn in totaal 603 kandidaten beoordeeld.
Selectie op basis van intelligentie: aangenomen kandidaten scoorden gemiddeld 17% hoger op intelligentie dan afgewezen kandidaten.
Betere competentiematch: aangenomen kandidaten scoorden gemiddeld 4% hoger op gestructureerd denken, een sleuteleigenschap binnen IG&H.
Cultuur en drijfveren: succesvolle kandidaten hechten waarde aan samenwerking, professionele groei en persoonlijke ontwikkeling, en hechten minder belang aan politieke gevoeligheid en interne concurrentie.
Hoge kandidaattevredenheid: kandidaten beoordeelden de assessment-ervaring met 4 uit 5 sterren, en 94% voelde zich positief of neutraal over IG&H na het assessment.
Door consequent gebruik van assessments heeft IG&H een datagedreven en objectiever selectieproces gecreëerd. Dit heeft geleid tot betere aanwervingen, een sterkere culturele fit en hogere tevredenheid bij zowel kandidaten als recruiters.
RGF Staffing wilde recruiters aannemen op potentieel in plaats van cv, maar liep vast op de vraag waarop je dan wél moet selecteren. Selection Lab liet RGF's eigen recruiters de assessment maken en koppelde dat aan performancedata, waaruit een profiel naar boven kwam dat behoorlijk afwijkt van wie er nu binnenkomt.
Lees meer →
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →
