IG&H — Datagestuurde selectie voor betere aanwervingen

Selectie op basis van intelligentie: aangenomen kandidaten scoorden gemiddeld 17% hoger op intelligentie dan afgewezen kandidaten.

Betere competentiematch: aangenomen kandidaten scoorden gemiddeld 4% hoger op gestructureerd denken, een sleuteleigenschap binnen IG&H.

Cultuur en drijfveren: succesvolle kandidaten hechten waarde aan samenwerking, professionele groei en persoonlijke ontwikkeling, en hechten minder belang aan politieke gevoeligheid en interne concurrentie.

Hoge kandidaattevredenheid: kandidaten beoordeelden de assessment-ervaring met 4 uit 5 sterren, en 94% voelde zich positief of neutraal over IG&H na het assessment.

Door consequent gebruik van assessments heeft IG&H een datagedreven en objectiever selectieproces gecreëerd. Dit heeft geleid tot betere aanwervingen, een sterkere culturele fit en hogere tevredenheid bij zowel kandidaten als recruiters.