Een game-based assessment is een digitale test waarin kandidaten korte spelopdrachten doen die vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken of cognitieve capaciteiten meten. Het werkt omdat kandidaten betrokken blijven en minder testangst ervaren, terwijl jij als werkgever betrouwbare data krijgt voor een betere selectiebeslissing.
Traditionele tests kunnen intimiderend voelen, terwijl wervingsteams wel een betrouwbare manier nodig hebben om vaardigheden en persoonlijkheid te meten. Game-based assessments combineren wetenschappelijk onderbouwde meting met een spelvorm. Onze complete gids over game-based assessments laat zien hoe je zo op een moderne, kandidaatvriendelijke manier inzicht krijgt.
In plaats van een lange vragenlijst in te vullen lost een kandidaat puzzels op, herkent patronen of neemt beslissingen in een gesimuleerde omgeving.
De belangrijkste onderdelen
Achter de graphics zit een zorgvuldig ontwerp. Elk spel verzamelt datapunten over het gedrag van de kandidaat. AI analyseert die datapunten en geeft objectieve scores op eigenschappen als probleemoplossend vermogen, leerflexibiliteit of emotionele intelligentie.
Het proces
Voorbeeld. De IQ-game en de EQ-game van Selection Lab meten met spelopdrachten cognitief vermogen en emotionele intelligentie.
Voor werkgevers. Je krijgt in minder tijd betrouwbare data en ziet talent met potentieel eerder. Kandidaten haken minder snel af en raken minder vermoeid door de test, waardoor je kandidatenpool beter wordt.
Voor kandidaten. Een spel geeft minder spanning dan een traditionele test en voelt prettiger. Kandidaten zien het vaak als vernieuwend, en dat is goed voor je werkgeversmerk.
Zo neem je betere selectiebeslissingen, houd je kandidaten betrokken en wordt je proces eerlijker.
Game-based assessments hebben veel voordelen, maar de invoering gaat niet altijd vanzelf. Sommige kandidaten twijfelen in het begin of een spel wel iets zegt, en je moet zorgen dat de games voor alle sollicitanten toegankelijk zijn. Regelmatig valideren en bijwerken houdt de games eerlijk en relevant.
Tips
Game-based assessments brengen wetenschap en betrokkenheid samen. Recruiters krijgen bruikbare data, kandidaten een frissere en minder stressvolle ervaring.
Wil je ermee aan de slag? Lees onze gids over game-based assessments, bekijk alle assessments of vraag een demo aan.
Een game-based assessment meet cognitieve vaardigheden zoals aandacht, geheugen en probleemoplossend vermogen, en soft skills zoals aanpassingsvermogen, besluitvorming en emotionele intelligentie. Het systeem kijkt daarvoor naar reactietijd, nauwkeurigheid en de strategie die een kandidaat kiest.
Ja, als de spelmechanieken zijn gebouwd op gevalideerde psychometrische modellen en de prestaties worden vergeleken met een normgroep. Blijf de games wel regelmatig valideren en combineer de uitkomsten met andere assessments voor een volledig beeld.
Bij een vragenlijst beantwoordt een kandidaat vragen over zichzelf. Bij een game-based assessment doet de kandidaat korte spelopdrachten, zoals puzzels of beslissingen onder tijdsdruk, en meet het systeem het gedrag tijdens het spelen. Kandidaten ervaren dat vaak als minder spannend.
Een spel geeft minder testangst dan een traditionele test en voelt minder als een examen. Kandidaten zien het vaak als vernieuwend, waardoor ze minder snel afhaken en een positiever beeld van de werkgever krijgen.
Een game-based assessment is een digitale test waarin kandidaten korte spelopdrachten doen die vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken of cognitieve capaciteiten meten. Het werkt omdat kandidaten betrokken blijven en minder testangst ervaren, terwijl jij als werkgever betrouwbare data krijgt voor een betere selectiebeslissing.
Traditionele tests kunnen intimiderend voelen, terwijl wervingsteams wel een betrouwbare manier nodig hebben om vaardigheden en persoonlijkheid te meten. Game-based assessments combineren wetenschappelijk onderbouwde meting met een spelvorm. Onze complete gids over game-based assessments laat zien hoe je zo op een moderne, kandidaatvriendelijke manier inzicht krijgt.
In plaats van een lange vragenlijst in te vullen lost een kandidaat puzzels op, herkent patronen of neemt beslissingen in een gesimuleerde omgeving.
De belangrijkste onderdelen
Achter de graphics zit een zorgvuldig ontwerp. Elk spel verzamelt datapunten over het gedrag van de kandidaat. AI analyseert die datapunten en geeft objectieve scores op eigenschappen als probleemoplossend vermogen, leerflexibiliteit of emotionele intelligentie.
Het proces
Voorbeeld. De IQ-game en de EQ-game van Selection Lab meten met spelopdrachten cognitief vermogen en emotionele intelligentie.
Voor werkgevers. Je krijgt in minder tijd betrouwbare data en ziet talent met potentieel eerder. Kandidaten haken minder snel af en raken minder vermoeid door de test, waardoor je kandidatenpool beter wordt.
Voor kandidaten. Een spel geeft minder spanning dan een traditionele test en voelt prettiger. Kandidaten zien het vaak als vernieuwend, en dat is goed voor je werkgeversmerk.
Zo neem je betere selectiebeslissingen, houd je kandidaten betrokken en wordt je proces eerlijker.
Game-based assessments hebben veel voordelen, maar de invoering gaat niet altijd vanzelf. Sommige kandidaten twijfelen in het begin of een spel wel iets zegt, en je moet zorgen dat de games voor alle sollicitanten toegankelijk zijn. Regelmatig valideren en bijwerken houdt de games eerlijk en relevant.
Tips
Game-based assessments brengen wetenschap en betrokkenheid samen. Recruiters krijgen bruikbare data, kandidaten een frissere en minder stressvolle ervaring.
Wil je ermee aan de slag? Lees onze gids over game-based assessments, bekijk alle assessments of vraag een demo aan.
Een game-based assessment meet cognitieve vaardigheden zoals aandacht, geheugen en probleemoplossend vermogen, en soft skills zoals aanpassingsvermogen, besluitvorming en emotionele intelligentie. Het systeem kijkt daarvoor naar reactietijd, nauwkeurigheid en de strategie die een kandidaat kiest.
Ja, als de spelmechanieken zijn gebouwd op gevalideerde psychometrische modellen en de prestaties worden vergeleken met een normgroep. Blijf de games wel regelmatig valideren en combineer de uitkomsten met andere assessments voor een volledig beeld.
Bij een vragenlijst beantwoordt een kandidaat vragen over zichzelf. Bij een game-based assessment doet de kandidaat korte spelopdrachten, zoals puzzels of beslissingen onder tijdsdruk, en meet het systeem het gedrag tijdens het spelen. Kandidaten ervaren dat vaak als minder spannend.
Een spel geeft minder testangst dan een traditionele test en voelt minder als een examen. Kandidaten zien het vaak als vernieuwend, waardoor ze minder snel afhaken en een positiever beeld van de werkgever krijgen.
