











.png)










.png)













.png)













.png)




Korte multiple-choice-test met concrete vragen 'wat doe je als…?'. Geen abstracte psychologie-vragen, geen lange vragenlijsten. Wel een betrouwbaar beeld van hoe iemand met druk omgaat.
Een controller moet kalm blijven onder deadlines. Een salesmedewerker moet veerkrachtig zijn na afwijzing. Een leidinggevende moet weten wanneer ze afstand moet nemen. De Copingstest helpt je matchen.
Naast de drie coping-types berekenen we een indicatieve burnout-risicoscore. Wie te veel leunt op vermijdende strategieën loopt aantoonbaar hoger risico op uitval.
Het Big Five-persoonlijkheidsmodel meet kernkenmerken van persoonlijkheid die gedrag en prestaties beïnvloeden:
Het probleem actief aanpakken: een plan maken, oplossingen zoeken, stap voor stap aan de gang.
Eigen emoties reguleren: ademen, perspectief veranderen, sociale steun zoeken, even afstand nemen.
Afleiding zoeken, uitstellen, ontkennen dat er iets aan de hand is. Op korte termijn soms verlichtend, op lange termijn risicovol.
Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.
.png)