#471710
#FFE5D9
#FFE5D9

Copingstest

Coping vertelt wat iemand doet als het tegenzit als deadlines knellen, feedback hard binnenkomt, of een project ineens een andere kant op moet.

Time

5-7 minuten

Type

Stressbestendigheid & coping

Form

Multiple choice

Perfect for:
Leidinggevenden, ER-medewerkers, klantenservice, sales, projectmanagers, zorgmedewerkers, consultants, crisis- en risicofuncties, burnout-preventie
Leidinggevenden, ER-medewerkers, klantenservice, sales, projectmanagers, zorgmedewerkers, consultants, crisis- en risicofuncties, burnout-preventie
Neem contact op voor een demo van deze test
Smiling woman looking at a smartphone while wearing a gray sweater indoors.Rounded square shape with a gradient from blue on the left to orange on the right.

Meer dan 500 bedrijven wereldwijd vertrouwen al op Selection Lab

Welten logo with stylized pink and navy blue slashes followed by the word Welten in navy blue.Quooker logoHeart of Richmond logo with a pink heart shape above the text 'HEART OF RICHMOND' in dark blue.DPD company logo with red cube and grey lowercase letters 'dpd'.Continu Professionals logo with stylized text and abstract star symbol.Talent&Pro logo with slogan 'value in people' featuring a red shield with stylized 'tp' initials.Oxfam Novib logo.Vector illustration of a blue and green calculator with basic arithmetic buttons and a plus symbol on the display.knab logo text in lowercase with a period
Welten company logo with stylized pink and navy blue diagonal stripes.Quooker brand logo in red text.Home of HR logo with pink abstract shape above dark blue text.DPD logo with red 3D cube icon and lowercase black letters 'dpd'.Continu Professionals logo featuring blue stylized text and an abstract figure with an extended arm.Talent & pro logo with the tagline 'value in people'.Oxfam Novib logo with a green circle and stylized black figure inside.Graph illustrating the progression from an initial point to an advanced stage with steps labeled as launched and maturing, showing growth in capabilities.
Welten company logo with stylized pink and navy blue diagonal stripes.Quooker brand logo in red text.Home of HR logo with pink abstract shape above dark blue text.DPD logo with red 3D cube icon and lowercase black letters 'dpd'.Continu Professionals logo featuring blue stylized text and an abstract figure with an extended arm.Talent & pro logo with the tagline 'value in people'.Oxfam Novib logo with a green circle and stylized black figure inside.Graph illustrating the progression from an initial point to an advanced stage with steps labeled as launched and maturing, showing growth in capabilities.
Welten company logo with stylized pink and navy blue diagonal stripes.Quooker brand logo in red text.Home of HR logo with pink abstract shape above dark blue text.DPD logo with red 3D cube icon and lowercase black letters 'dpd'.Continu Professionals logo featuring blue stylized text and an abstract figure with an extended arm.Talent & pro logo with the tagline 'value in people'.Oxfam Novib logo with a green circle and stylized black figure inside.Graph illustrating the progression from an initial point to an advanced stage with steps labeled as launched and maturing, showing growth in capabilities.

3 Redenen waarom we deze assessment geweldig vinden

01
Wat een cv niet vertelt
Cv's laten zien wat iemand heeft gedaan toen het meezat. Coping laat zien wat iemand doet als het tegenzit.
02
Voorspelt of iemand blijft
Korte-termijn-prestaties hangen vaak af van talent en motivatie. Maar wie blijft op de lange termijn? Dat hangt af van hoe iemand omgaat met slechte dagen.
03
Inzicht voor jou én voor je team
Niet alleen voor werving. Iedereen die de test doet krijgt persoonlijke feedback over zijn eigen copingstrategieën.
Technische details
Zelf ontwikkeld door Selection Lab op basis van klassiek copingonderzoek: het transactionele model van Lazarus & Folkman (1984) en de COPE-inventaris van Carver, Scheier & Weintraub (1989).
Bekijk

Informatie

Klaar in 5 tot 7 minuten

Korte multiple-choice-test met concrete vragen 'wat doe je als…?'. Geen abstracte psychologie-vragen, geen lange vragenlijsten. Wel een betrouwbaar beeld van hoe iemand met druk omgaat.

Niet iedere functie vraagt dezelfde coping

Een controller moet kalm blijven onder deadlines. Een salesmedewerker moet veerkrachtig zijn na afwijzing. Een leidinggevende moet weten wanneer ze afstand moet nemen. De Copingstest helpt je matchen.

Bonus: burnout-risico in beeld

Naast de drie coping-types berekenen we een indicatieve burnout-risicoscore. Wie te veel leunt op vermijdende strategieën loopt aantoonbaar hoger risico op uitval.

Wat we
meten

Het Big Five-persoonlijkheidsmodel meet kernkenmerken van persoonlijkheid die gedrag en prestaties beïnvloeden:

Green key icon symbolizing security or access.

Taakgerichte coping

Het probleem actief aanpakken: een plan maken, oplossingen zoeken, stap voor stap aan de gang.

Orange planet with irregular surface markings resembling craters or patches.

Emotie-gerichte coping

Eigen emoties reguleren: ademen, perspectief veranderen, sociale steun zoeken, even afstand nemen.

Orange icon of a plus sign inside a dotted square.

Vermijdende coping

Afleiding zoeken, uitstellen, ontkennen dat er iets aan de hand is. Op korte termijn soms verlichtend, op lange termijn risicovol.

Wil je deze assessment toevoegen aan je selectieproces?

Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.

Combineert perfect met

Bekijk andere assessments →
Big Five Personality
Ontdek de natuurlijke competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren van een kandidaat met een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst gebouwd op het Big Five-model.
Situational Judgement
Ontdek hoe kandidaten reageren in echte werksituaties — terwijl zij ontdekken of de functie bij hen past.
Cultuurtest
Cultuur eet strategie als ontbijt, meet of jouw kandidaten passen bij jouw werkvloer.