Uitdaging

Graydon ondersteunt organisaties bij het aangaan van de juiste zakelijke partnerschappen. Het bedrijf kreeg echter te maken met uitdagingen op het gebied van rekrutering en culturele processen. Een gebrek aan inzicht in de huidige organisatiecultuur en de kloof met de gewenste cultuur maakte het moeilijk om kandidaten te vinden die niet alleen geschoold waren, maar ook bijdroegen aan de ontwikkeling van het bedrijf.

‍

Oplossing

Het Selection Lab voorzag Graydon van een oplossing door het combineren van culturele beoordelingen en rekrutering in een moderne, datagestuurde aanpak. Door hun methode won Graydon duidelijke inzichten in hun huidige en gewenste cultuur.

Zowel werknemers als kandidaten vonden de beoordelingen van The Selection Lab modern en gebruiksvriendelijk. Terwijl traditionele beoordelingen vaak als vervelend en saai worden ervaren, onderscheidt The Selection Lab zich door vragen en resultaten te presenteren in een eigentijds en toegankelijk formaat. „De manier waarop The Selection Lab de vragen online presenteert, is heel eigentijds en toegankelijk.”

De inzichten die Graydon ontvangt, zijn bruikbaar. Het Selection Lab vertaalt complexe gegevens in concrete acties, waardoor het bedrijf direct werken aan het optimaliseren van zowel hun cultuur als het wervingsproces. Deze investering wordt gewaardeerd door werknemers: „Het is een teken van de werkgever aan de werknemer dat ze zich inspannen en investeren in hun mensen.”

Met The Selection Lab heeft Graydon niet alleen betere kandidaten kunnen selecteren, maar ook hun strategische HR-doelstellingen kunnen versterken. De resultaten komen tot uiting in een sterkere cultuur, een effectief wervingsproces en een hogere medewerkerstevredenheid.