Graydon ondersteunt organisaties bij het aangaan van de juiste zakelijke samenwerkingen. Het bedrijf liep echter tegen uitdagingen aan in hun wervings- en cultuurprocessen. Het ontbreken van inzicht in de huidige organisatiecultuur en de kloof met de gewenste cultuur maakte het lastig om kandidaten te vinden die niet alleen gekwalificeerd waren, maar ook bijdroegen aan de ontwikkeling van het bedrijf.
Graydon ondersteunt organisaties bij het aangaan van de juiste zakelijke samenwerkingen. Het bedrijf liep echter tegen uitdagingen aan in hun wervings- en cultuurprocessen. Het ontbreken van inzicht in de huidige organisatiecultuur en de kloof met de gewenste cultuur maakte het lastig om kandidaten te vinden die niet alleen gekwalificeerd waren, maar ook bijdroegen aan de ontwikkeling van het bedrijf.
The Selection Lab bood Graydon een oplossing door cultuurassessments en werving te combineren in een moderne, datagedreven aanpak. Via deze methode kreeg Graydon helder inzicht in hun huidige en gewenste cultuur. Zowel medewerkers als kandidaten vonden de assessments van The Selection Lab modern en gebruiksvriendelijk. Waar traditionele assessments vaak als saai en omslachtig worden ervaren, onderscheidt The Selection Lab zich door vragen en resultaten op een eigentijdse en toegankelijke manier te presenteren. “De manier waarop The Selection Lab de vragen online presenteert, is heel eigentijds en toegankelijk.” De inzichten die Graydon ontvangt zijn direct toepasbaar. The Selection Lab vertaalt complexe data naar concrete acties, waardoor het bedrijf meteen aan de slag kan met het optimaliseren van zowel cultuur als wervingsproces. Deze investering wordt gewaardeerd door medewerkers: “Het is een signaal van de werkgever naar de medewerker dat ze moeite doen en in hun mensen investeren.” Met The Selection Lab heeft Graydon niet alleen betere kandidaten kunnen selecteren, maar ook hun strategische HR-doelstellingen versterkt. De resultaten zijn zichtbaar in een sterkere cultuur, een effectiever wervingsproces en hogere medewerkertevredenheid.
The Selection Lab bood Graydon een oplossing door cultuurassessments en werving te combineren in een moderne, datagedreven aanpak. Via deze methode kreeg Graydon helder inzicht in hun huidige en gewenste cultuur.
Zowel medewerkers als kandidaten vonden de assessments van The Selection Lab modern en gebruiksvriendelijk. Waar traditionele assessments vaak als saai en omslachtig worden ervaren, onderscheidt The Selection Lab zich door vragen en resultaten op een eigentijdse en toegankelijke manier te presenteren. “De manier waarop The Selection Lab de vragen online presenteert, is heel eigentijds en toegankelijk.”
De inzichten die Graydon ontvangt zijn direct toepasbaar. The Selection Lab vertaalt complexe data naar concrete acties, waardoor het bedrijf meteen aan de slag kan met het optimaliseren van zowel cultuur als wervingsproces. Deze investering wordt gewaardeerd door medewerkers: “Het is een signaal van de werkgever naar de medewerker dat ze moeite doen en in hun mensen investeren.”
Met The Selection Lab heeft Graydon niet alleen betere kandidaten kunnen selecteren, maar ook hun strategische HR-doelstellingen versterkt. De resultaten zijn zichtbaar in een sterkere cultuur, een effectiever wervingsproces en hogere medewerkertevredenheid.
"We krijgen eerst veel beter inzicht in wat onze huidige cultuur is en wat de hiaten zijn.”
.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
.png)
Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.
Lees meer →
