Wat kost Selection Lab?
Selection Lab publiceert geen vaste prijslijst. De prijs is maatwerk en hangt af van drie factoren. Welke skill tests je activeert, hoeveel kandidaten je beoordeelt en welke koppelingen je nodig hebt, zoals een ATS-integratie of SmartChat. Je krijgt een offerte na een kort gesprek, afgestemd op jouw volume en testmix.
Op de prijzenpagina staat het zo. "Elk wervingsproces is anders, en dat geldt ook voor onze prijzen." Dat klinkt als een ontwijkend antwoord, maar het volgt uit wat het platform doet. Een logistiek bedrijf dat per kwartaal 800 magazijnmedewerkers screent heeft een andere inrichting nodig dan een zakelijke dienstverlener die per jaar 30 senior hires beoordeelt. Een vaste tarieftabel zou de ene te veel laten betalen en de andere te weinig bieden.
Deze pagina legt uit wat de prijs van Selection Lab bepaalt, hoe de volumebanden werken, welke onderdelen je in een offerte kunt verwachten en wat je voorbereidt voor een prijsgesprek, zodat je aanbieders eerlijk naast elkaar kunt leggen.
Drie factoren bepalen de uiteindelijke prijs, volgens het prijsformulier van Selection Lab.
Deze drie factoren werken op elkaar in. Een retailorganisatie met veel kandidaten en één gestandaardiseerde test ziet er heel anders uit dan een kleinere groep die een meertraps assessmentbundel nodig heeft met ATS-integratie en gestructureerde interviewgidsen.
Het prijsformulier van Selection Lab deelt kopers in vijf volumebanden in.
| Band | Typische situatie |
|---|---|
| 1 tot 50 kandidaten | Pilots, kleine teams, gerichte werving van specialisten |
| 51 tot 150 kandidaten | Groeiende mkb-teams, selectieve groepswerving |
| 151 tot 500 kandidaten | Scale-ups, programma's voor meerdere functies |
| 501 tot 1.500 kandidaten | Volumewerving, shared-service HR-teams |
| 1.500+ kandidaten | Enterprise en uitzend- of detacheringsschaal |
Bij hogere volumes loont het meer om intake en screening te automatiseren via SmartChat. De ROI-berekening verschuift mee met het volume. Selection Lab rapporteert een ROI van meer dan 800% over het klantenbestand en tot 67% minder mishires. Op schaal hangen die cijfers direct samen met het aantal kandidaten dat door de flow gaat.
De eurobedragen hangen af van je offerte, maar een gemiddeld traject met Selection Lab bestaat uit vier kostenonderdelen.
Zo schat je je totaal in zodra je de eenheidsprijzen uit het offertegesprek hebt.
(Prijs per beoordeelde kandidaat) x (verwacht kandidaatvolume) + (eventuele integratie- of setupkosten) = geschatte jaarkosten
Met die formule krijg je een getal dat je tussen aanbieders kunt vergelijken. Selection Lab levert de eenheidsprijzen in het gesprek.
Deze voorbeelden laten zien hoe de formule werkt. Vervang de placeholders door de bedragen die Selection Lab je geeft.
Scenario A, volumewerving in retail (bijvoorbeeld 600 seizoenskrachten voor het magazijn)
Scenario B, traineegroep bij een zakelijke dienstverlener (bijvoorbeeld 80 starters)
Scenario C, uitzendorganisatie (bijvoorbeeld 1.200 kandidaten voor meerdere opdrachtgevers)
Alle drie de scenario's zijn illustratief tot Selection Lab de eenheidsprijzen in jouw offertegesprek bevestigt.
Uit de algemene voorwaarden van Selection Lab (versie 3.0).
Neem de indexatieregel van CBS CPI plus 3% mee in je meerjarenbegroting. Op een bescheiden basisbedrag is de jaarlijkse aanpassing voorspelbaar en formulegedreven, niet willekeurig.
Dat staat niet op een openbare prijslijst. De prijs per kandidaat hangt af van de testmix die je activeert, je kandidaatvolume en de koppelingen die je nodig hebt. Je krijgt de eenheidsprijs in een kort offertegesprek via het prijsformulier op selectionlab.com/nl/pricing-form.
Je verwachte kandidaatvolume voor de komende twaalf maanden, de functies waarvoor je werft, de assessmenttypen die je wilt gebruiken, je ATS en eventuele wensen voor koppelingen of rapportages. Hoe concreter je bent, hoe sneller de offerte er ligt.
Het prijsmodel is gekoppeld aan het aantal beoordeelde kandidaten en de geactiveerde testmix, niet aan recruiterseats of vacatures. De exacte eenheidsprijs wordt bevestigd tijdens het offertetraject.
Alle offerteprijzen zijn in euro's en exclusief btw en andere heffingen. De btw komt op de factuur volgens het tarief dat voor jouw organisatie geldt.
Elk jaar op 1 januari worden de gecontracteerde tarieven aangepast met de meest recente CBS Consumentenprijsindex (alle huishoudens) plus 3%. Dat geldt vanaf de start van elk nieuw contractjaar.
Plan een kort gesprek met het team van Selection Lab. Ze lopen je wervingssituatie door, adviseren een assessmentconfiguratie en geven een helder prijsvoorstel dat past bij jouw situatie en volumeband.
Bereid dit voor.
Wat kost Selection Lab?
Selection Lab publiceert geen vaste prijslijst. De prijs is maatwerk en hangt af van drie factoren. Welke skill tests je activeert, hoeveel kandidaten je beoordeelt en welke koppelingen je nodig hebt, zoals een ATS-integratie of SmartChat. Je krijgt een offerte na een kort gesprek, afgestemd op jouw volume en testmix.
Op de prijzenpagina staat het zo. "Elk wervingsproces is anders, en dat geldt ook voor onze prijzen." Dat klinkt als een ontwijkend antwoord, maar het volgt uit wat het platform doet. Een logistiek bedrijf dat per kwartaal 800 magazijnmedewerkers screent heeft een andere inrichting nodig dan een zakelijke dienstverlener die per jaar 30 senior hires beoordeelt. Een vaste tarieftabel zou de ene te veel laten betalen en de andere te weinig bieden.
Deze pagina legt uit wat de prijs van Selection Lab bepaalt, hoe de volumebanden werken, welke onderdelen je in een offerte kunt verwachten en wat je voorbereidt voor een prijsgesprek, zodat je aanbieders eerlijk naast elkaar kunt leggen.
Drie factoren bepalen de uiteindelijke prijs, volgens het prijsformulier van Selection Lab.
Deze drie factoren werken op elkaar in. Een retailorganisatie met veel kandidaten en één gestandaardiseerde test ziet er heel anders uit dan een kleinere groep die een meertraps assessmentbundel nodig heeft met ATS-integratie en gestructureerde interviewgidsen.
Het prijsformulier van Selection Lab deelt kopers in vijf volumebanden in.
| Band | Typische situatie |
|---|---|
| 1 tot 50 kandidaten | Pilots, kleine teams, gerichte werving van specialisten |
| 51 tot 150 kandidaten | Groeiende mkb-teams, selectieve groepswerving |
| 151 tot 500 kandidaten | Scale-ups, programma's voor meerdere functies |
| 501 tot 1.500 kandidaten | Volumewerving, shared-service HR-teams |
| 1.500+ kandidaten | Enterprise en uitzend- of detacheringsschaal |
Bij hogere volumes loont het meer om intake en screening te automatiseren via SmartChat. De ROI-berekening verschuift mee met het volume. Selection Lab rapporteert een ROI van meer dan 800% over het klantenbestand en tot 67% minder mishires. Op schaal hangen die cijfers direct samen met het aantal kandidaten dat door de flow gaat.
De eurobedragen hangen af van je offerte, maar een gemiddeld traject met Selection Lab bestaat uit vier kostenonderdelen.
Zo schat je je totaal in zodra je de eenheidsprijzen uit het offertegesprek hebt.
(Prijs per beoordeelde kandidaat) x (verwacht kandidaatvolume) + (eventuele integratie- of setupkosten) = geschatte jaarkosten
Met die formule krijg je een getal dat je tussen aanbieders kunt vergelijken. Selection Lab levert de eenheidsprijzen in het gesprek.
Deze voorbeelden laten zien hoe de formule werkt. Vervang de placeholders door de bedragen die Selection Lab je geeft.
Scenario A, volumewerving in retail (bijvoorbeeld 600 seizoenskrachten voor het magazijn)
Scenario B, traineegroep bij een zakelijke dienstverlener (bijvoorbeeld 80 starters)
Scenario C, uitzendorganisatie (bijvoorbeeld 1.200 kandidaten voor meerdere opdrachtgevers)
Alle drie de scenario's zijn illustratief tot Selection Lab de eenheidsprijzen in jouw offertegesprek bevestigt.
Uit de algemene voorwaarden van Selection Lab (versie 3.0).
Neem de indexatieregel van CBS CPI plus 3% mee in je meerjarenbegroting. Op een bescheiden basisbedrag is de jaarlijkse aanpassing voorspelbaar en formulegedreven, niet willekeurig.
Dat staat niet op een openbare prijslijst. De prijs per kandidaat hangt af van de testmix die je activeert, je kandidaatvolume en de koppelingen die je nodig hebt. Je krijgt de eenheidsprijs in een kort offertegesprek via het prijsformulier op selectionlab.com/nl/pricing-form.
Je verwachte kandidaatvolume voor de komende twaalf maanden, de functies waarvoor je werft, de assessmenttypen die je wilt gebruiken, je ATS en eventuele wensen voor koppelingen of rapportages. Hoe concreter je bent, hoe sneller de offerte er ligt.
Het prijsmodel is gekoppeld aan het aantal beoordeelde kandidaten en de geactiveerde testmix, niet aan recruiterseats of vacatures. De exacte eenheidsprijs wordt bevestigd tijdens het offertetraject.
Alle offerteprijzen zijn in euro's en exclusief btw en andere heffingen. De btw komt op de factuur volgens het tarief dat voor jouw organisatie geldt.
Elk jaar op 1 januari worden de gecontracteerde tarieven aangepast met de meest recente CBS Consumentenprijsindex (alle huishoudens) plus 3%. Dat geldt vanaf de start van elk nieuw contractjaar.
Plan een kort gesprek met het team van Selection Lab. Ze lopen je wervingssituatie door, adviseren een assessmentconfiguratie en geven een helder prijsvoorstel dat past bij jouw situatie en volumeband.
Bereid dit voor.
