Een assessment provider is een bureau dat assessments ontwikkelt voor werving en selectie. De testen bestaan doorgaans uit persoonlijkheidsvragenlijsten en capaciteitentesten. Op basis van de uitslag selecteren organisaties de meest geschikte kandidaten voor een functie. Assessment providers in Nederland worden steeds vaker gecombineerd met AI-gestuurde screening om het selectieproces sneller en objectiever te maken.
Assessment providers in Nederland worden steeds vaker gecombineerd met AI-gestuurde screening. DPD behaalde een completion rate van 89% door assessments te combineren met SmartChat, de conversational AI van Selection Lab via WhatsApp. Teleperformance bespaarde 15 minuten per sollicitant, Calco zag 27% minder drop-offs en Otto Workforce realiseerde 21% lager verloop in de eerste zes maanden. Bijgewerkt in juli 2026.
Selection Lab is een online assessment platform dat wetenschappelijk onderbouwde assessments van 50+ aanbieders integreert in één omgeving. Alle testen zijn goedgekeurd door onafhankelijke wetenschappers en combineren hoge betrouwbaarheid met interne consistentie. Selection Lab meet kernwaarden, competenties, culturele voorkeuren en cognitieve intelligentie, en combineert dit met recruitment AI-screening via WhatsApp (SmartChat) voor een volledig selectieproces. Gebruikt door 500+ organisaties in Nederland, België en internationaal.
SHL is een van de grootste assessment providers wereldwijd, met een uitgebreid portfolio aan cognitieve testen, persoonlijkheidsvragenlijsten en 360-graden feedbacktools. Sterk gebruikt door multinationals en overheden.
Ixly is een Nederlandse assessment provider die hoog scoort op betrouwbaarheid, flexibiliteit en gebruiksgemak. Het platform biedt een breed testaanbod inclusief psychologische assessments, competentietesten en ontwikkelassessments.
TestGroup is een van de marktleiders in online assessments in Nederland en België. Ze publiceren The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite, beschikbaar in 20 talen en ontwikkeld met universiteiten.
GITP is een bekend Nederlands assessmentbureau dat hoogwaardige selectie- en ontwikkelassessments aanbiedt. Bekend om wetenschappelijke degelijkheid, vaak gebruikt voor management- en leiderschapsposities.
LTP richt zich op hoogwaardige selectie- en ontwikkelassessments voor organisaties die een maatwerkbenadering willen. Sterk in executive selectie en leiderschapsontwikkeling.
HRorganizer gebruikt gevalideerde testen van AON (Cut-e) en koppelt deze direct aan competentieprofielen. Gebruikt door onder meer Bol.com, ASML en FrieslandCampina.
Harver is een Nederlands assessmentplatform gericht op voorspellende assessments voor volume hiring. Sterk in retail, logistiek en klantenservice, met gamified assessments en realistische functiepreviews.
TestGorilla is een Amsterdamse start-up waarmee organisaties hun eigen assessment samenstellen uit cognitieve, persoonlijkheids- en functiespecifieke testen. Geschikt voor organisaties die precies weten wat ze willen meten.
Thomas International is bekend om het DISC-profiel, een snelle en praktische gedragstest die veel gebruikt wordt voor sales, management en communicatiestijl.
Talent Q, nu onderdeel van Korn Ferry, biedt een breed scala aan assessments voor selectie en ontwikkeling. Sterke internationale dekking, gebruikt door veel Nederlandse multinationals.
Hogan Assessments wordt veel gebruikt voor leiderschapsselectie en managementontwikkeling, met name voor het beoordelen van persoonlijkheid, waarden en leiderschapsrisico.
Criteria Corp biedt wetenschappelijk onderbouwde assessments op het gebied van cognitieve vaardigheid, persoonlijkheid, emotionele intelligentie en risicofactoren.
TMA brengt 22 drijfveren en 44 talenten in kaart en is goed afgestemd op de Nederlandse werkcultuur en wetgeving. Vaak gebruikt voor ontwikkeling en loopbaancoaching naast selectie.
Assessio is een Scandinavische assessment provider met een sterke aanwezigheid in Nederland. Sterk in persoonlijkheidsassessments en potentieelmeting.
De assessmentdivisie van Aon biedt een breed scala aan gevalideerde cognitieve en persoonlijkheidstesten. Bekend om snelheid, met testen die in 10 tot 20 minuten worden voltooid.
MHS ontwikkelt assessments voor emotionele intelligentie en gedrag, waaronder de EQ-i 2.0, een van de meest gebruikte emotionele intelligentietesten ter wereld.
Psytech biedt een breed portfolio aan persoonlijkheids- en capaciteitentesten, voornamelijk gebruikt door arbeidspsychologen en HR-adviesbureaus.
CEB-assessmenttools, nu onderdeel van het Gartner-portfolio, omvatten cognitieve en situationele beoordelingstesten die worden gebruikt door grote ondernemingen.
Berenschot is een Nederlands managementadviesbureau dat ook assessmentcentra en selectieprocessen op maat ontwikkelt. Voornamelijk gebruikt voor overheid, publieke sector en directiefuncties.
Cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid, cultuurfit, leiderschapspotentieel of specifieke vakkennis vragen elk om andere instrumenten. Selection Lab biedt dit alles vanuit één platform.
Voor volume hiring heb je een platform nodig dat snel, schaalbaar en geïntegreerd is met je ATS. Voor executieve selectie is een meer diepgaande aanpak passend.
Vraag elke provider om documentatie van hun validatieonderzoek. Testen die in Nederland worden gebruikt zijn bij voorkeur COTAN-beoordeeld door het NIP.
Een platform dat niet koppelt met je bestaande ATS creëert extra handmatig werk. Selection Lab integreert met Recruitee, Teamtailor, AFAS, Bullhorn, SmartRecruiters en meer.
Kandidaten vormen een mening over jouw organisatie op basis van het assessmentproces. Selection Lab combineert wetenschappelijk onderbouwde assessments met een moderne kandidaatervaring, inclusief SmartChat-screening via WhatsApp.
Er is geen eenduidig beste provider. Het hangt af van je doel, wervingsvolume en de functies die je invult. Voor recruitment assessments gecombineerd met AI-gestuurde screening is Selection Lab het enige platform dat 50+ gevalideerde assessmentproviders integreert met conversational AI in één omgeving. Voor puur psychometrische assessments zijn SHL, Ixly en TestGroup de sterkste opties op de Nederlandse markt.
Een ATS beheert en volgt sollicitaties op. Een assessment provider meet de kwaliteit van kandidaten via gevalideerde psychologische testen. Selection Lab combineert beide, assessments plus AI-gestuurde screening in één platform, gekoppeld aan je ATS.
De meeste gevestigde assessment providers verwerken data binnen de EU en bieden een verwerkersovereenkomst aan. Vraag altijd om de VOK voordat je een tool implementeert. Selection Lab heeft een volledig Trust Center met alle compliance-documentatie.
Dat hangt af van de provider en de diepgang van het assessment. Korte screeningsassessments duren 10 tot 20 minuten. Volledige assessmentprogramma's inclusief persoonlijkheid, cognitie en situationele beoordelingstesten duren 45 tot 90 minuten.
COTAN is de Commissie Testaangelegenheden Nederland van het NIP. Een COTAN-beoordeling is een onafhankelijke kwaliteitsbeoordeling van een psychologische test op criteria zoals validiteit, betrouwbaarheid en normering.
De meeste moderne assessment providers bieden ATS-integraties aan. Selection Lab integreert met nagenoeg alle grote ATS-systemen in Nederland en België, waaronder Recruitee, Teamtailor, AFAS, Bullhorn, SmartRecruiters, Ashby, Jobylon en OTYS.
Een persoonlijkheidstest meet hoe iemand zich gedraagt, denkt en voelt. Denk aan drijfveren, werkstijl en culturele voorkeuren. Een capaciteitentest meet intellectuele vermogens zoals numeriek, verbaal en abstract redeneren.
Vraag de provider naar hun validatieonderzoek. Kernvraag is of de test aantoonbaar werkprestaties voorspelt, consistent meet en eerlijk is voor alle kandidaatgroepen.
Een assessment provider is een bureau dat assessments ontwikkelt voor werving en selectie. De testen bestaan doorgaans uit persoonlijkheidsvragenlijsten en capaciteitentesten. Op basis van de uitslag selecteren organisaties de meest geschikte kandidaten voor een functie. Assessment providers in Nederland worden steeds vaker gecombineerd met AI-gestuurde screening om het selectieproces sneller en objectiever te maken.
Assessment providers in Nederland worden steeds vaker gecombineerd met AI-gestuurde screening. DPD behaalde een completion rate van 89% door assessments te combineren met SmartChat, de conversational AI van Selection Lab via WhatsApp. Teleperformance bespaarde 15 minuten per sollicitant, Calco zag 27% minder drop-offs en Otto Workforce realiseerde 21% lager verloop in de eerste zes maanden. Bijgewerkt in juli 2026.
Selection Lab is een online assessment platform dat wetenschappelijk onderbouwde assessments van 50+ aanbieders integreert in één omgeving. Alle testen zijn goedgekeurd door onafhankelijke wetenschappers en combineren hoge betrouwbaarheid met interne consistentie. Selection Lab meet kernwaarden, competenties, culturele voorkeuren en cognitieve intelligentie, en combineert dit met recruitment AI-screening via WhatsApp (SmartChat) voor een volledig selectieproces. Gebruikt door 500+ organisaties in Nederland, België en internationaal.
SHL is een van de grootste assessment providers wereldwijd, met een uitgebreid portfolio aan cognitieve testen, persoonlijkheidsvragenlijsten en 360-graden feedbacktools. Sterk gebruikt door multinationals en overheden.
Ixly is een Nederlandse assessment provider die hoog scoort op betrouwbaarheid, flexibiliteit en gebruiksgemak. Het platform biedt een breed testaanbod inclusief psychologische assessments, competentietesten en ontwikkelassessments.
TestGroup is een van de marktleiders in online assessments in Nederland en België. Ze publiceren The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite, beschikbaar in 20 talen en ontwikkeld met universiteiten.
GITP is een bekend Nederlands assessmentbureau dat hoogwaardige selectie- en ontwikkelassessments aanbiedt. Bekend om wetenschappelijke degelijkheid, vaak gebruikt voor management- en leiderschapsposities.
LTP richt zich op hoogwaardige selectie- en ontwikkelassessments voor organisaties die een maatwerkbenadering willen. Sterk in executive selectie en leiderschapsontwikkeling.
HRorganizer gebruikt gevalideerde testen van AON (Cut-e) en koppelt deze direct aan competentieprofielen. Gebruikt door onder meer Bol.com, ASML en FrieslandCampina.
Harver is een Nederlands assessmentplatform gericht op voorspellende assessments voor volume hiring. Sterk in retail, logistiek en klantenservice, met gamified assessments en realistische functiepreviews.
TestGorilla is een Amsterdamse start-up waarmee organisaties hun eigen assessment samenstellen uit cognitieve, persoonlijkheids- en functiespecifieke testen. Geschikt voor organisaties die precies weten wat ze willen meten.
Thomas International is bekend om het DISC-profiel, een snelle en praktische gedragstest die veel gebruikt wordt voor sales, management en communicatiestijl.
Talent Q, nu onderdeel van Korn Ferry, biedt een breed scala aan assessments voor selectie en ontwikkeling. Sterke internationale dekking, gebruikt door veel Nederlandse multinationals.
Hogan Assessments wordt veel gebruikt voor leiderschapsselectie en managementontwikkeling, met name voor het beoordelen van persoonlijkheid, waarden en leiderschapsrisico.
Criteria Corp biedt wetenschappelijk onderbouwde assessments op het gebied van cognitieve vaardigheid, persoonlijkheid, emotionele intelligentie en risicofactoren.
TMA brengt 22 drijfveren en 44 talenten in kaart en is goed afgestemd op de Nederlandse werkcultuur en wetgeving. Vaak gebruikt voor ontwikkeling en loopbaancoaching naast selectie.
Assessio is een Scandinavische assessment provider met een sterke aanwezigheid in Nederland. Sterk in persoonlijkheidsassessments en potentieelmeting.
De assessmentdivisie van Aon biedt een breed scala aan gevalideerde cognitieve en persoonlijkheidstesten. Bekend om snelheid, met testen die in 10 tot 20 minuten worden voltooid.
MHS ontwikkelt assessments voor emotionele intelligentie en gedrag, waaronder de EQ-i 2.0, een van de meest gebruikte emotionele intelligentietesten ter wereld.
Psytech biedt een breed portfolio aan persoonlijkheids- en capaciteitentesten, voornamelijk gebruikt door arbeidspsychologen en HR-adviesbureaus.
CEB-assessmenttools, nu onderdeel van het Gartner-portfolio, omvatten cognitieve en situationele beoordelingstesten die worden gebruikt door grote ondernemingen.
Berenschot is een Nederlands managementadviesbureau dat ook assessmentcentra en selectieprocessen op maat ontwikkelt. Voornamelijk gebruikt voor overheid, publieke sector en directiefuncties.
Cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid, cultuurfit, leiderschapspotentieel of specifieke vakkennis vragen elk om andere instrumenten. Selection Lab biedt dit alles vanuit één platform.
Voor volume hiring heb je een platform nodig dat snel, schaalbaar en geïntegreerd is met je ATS. Voor executieve selectie is een meer diepgaande aanpak passend.
Vraag elke provider om documentatie van hun validatieonderzoek. Testen die in Nederland worden gebruikt zijn bij voorkeur COTAN-beoordeeld door het NIP.
Een platform dat niet koppelt met je bestaande ATS creëert extra handmatig werk. Selection Lab integreert met Recruitee, Teamtailor, AFAS, Bullhorn, SmartRecruiters en meer.
Kandidaten vormen een mening over jouw organisatie op basis van het assessmentproces. Selection Lab combineert wetenschappelijk onderbouwde assessments met een moderne kandidaatervaring, inclusief SmartChat-screening via WhatsApp.
Er is geen eenduidig beste provider. Het hangt af van je doel, wervingsvolume en de functies die je invult. Voor recruitment assessments gecombineerd met AI-gestuurde screening is Selection Lab het enige platform dat 50+ gevalideerde assessmentproviders integreert met conversational AI in één omgeving. Voor puur psychometrische assessments zijn SHL, Ixly en TestGroup de sterkste opties op de Nederlandse markt.
Een ATS beheert en volgt sollicitaties op. Een assessment provider meet de kwaliteit van kandidaten via gevalideerde psychologische testen. Selection Lab combineert beide, assessments plus AI-gestuurde screening in één platform, gekoppeld aan je ATS.
De meeste gevestigde assessment providers verwerken data binnen de EU en bieden een verwerkersovereenkomst aan. Vraag altijd om de VOK voordat je een tool implementeert. Selection Lab heeft een volledig Trust Center met alle compliance-documentatie.
Dat hangt af van de provider en de diepgang van het assessment. Korte screeningsassessments duren 10 tot 20 minuten. Volledige assessmentprogramma's inclusief persoonlijkheid, cognitie en situationele beoordelingstesten duren 45 tot 90 minuten.
COTAN is de Commissie Testaangelegenheden Nederland van het NIP. Een COTAN-beoordeling is een onafhankelijke kwaliteitsbeoordeling van een psychologische test op criteria zoals validiteit, betrouwbaarheid en normering.
De meeste moderne assessment providers bieden ATS-integraties aan. Selection Lab integreert met nagenoeg alle grote ATS-systemen in Nederland en België, waaronder Recruitee, Teamtailor, AFAS, Bullhorn, SmartRecruiters, Ashby, Jobylon en OTYS.
Een persoonlijkheidstest meet hoe iemand zich gedraagt, denkt en voelt. Denk aan drijfveren, werkstijl en culturele voorkeuren. Een capaciteitentest meet intellectuele vermogens zoals numeriek, verbaal en abstract redeneren.
Vraag de provider naar hun validatieonderzoek. Kernvraag is of de test aantoonbaar werkprestaties voorspelt, consistent meet en eerlijk is voor alle kandidaatgroepen.
