Hoe werkt de ranking van kandidaten bij Selection Lab?
Selection Lab vergelijkt de assessmentresultaten van elke kandidaat met een functieprofiel dat voor die rol is ingericht. Daar komt een matchscore uit, en de losse assessmentscores blijven zichtbaar, ook in je ATS. Wil je weten waarom iemand bovenaan staat, dan kijk je naar drie dingen. Het profiel, de assessments in de flow en de weging daartussen.
Deze gids laat hiring managers in zes stappen zien hoe je dat controleert en hoe je het vastlegt voor de mensen die erom vragen.
Voor wie. Hiring managers, recruitment managers en talent acquisition leads die een ranking moeten uitleggen aan een sollicitatiecommissie, een HR business partner of de ondernemingsraad.
Wat je nodig hebt.
Tijd en niveau. 15 tot 25 minuten, gemiddeld.
Eén kanttekening vooraf. Selection Lab beschrijft in zijn documentatie de matchscore en de vergelijking met het functieprofiel, maar publiceert geen rekenformule. Deze gids gaat dus ook niet van een formule uit. Je controleert de ranking aan de hand van wat je eigen account en je eigen rol laten zien.
Het proces van Selection Lab loopt van pre-screening via assessments naar match per rol, interview en evaluatie. De ranking wordt gemaakt in de stap match per rol. Daar worden de assessmentresultaten naast een op maat gemaakt functieprofiel gelegd. Transparantie betekent dus twee dingen controleren. Tegen welk profiel is de kandidaat afgezet, en welke assessments hebben die match gevoed.
Controlepunt. Je kunt in één zin zeggen tegen welk profiel de ranking is gemeten en welke assessments in de flow zitten. Lukt dat niet, stop dan hier en stem de inrichting van de rol af met je contactpersoon bij Selection Lab.
Let op. Vergelijk geen kandidaten die een verschillende assessmentflow hebben doorlopen. Een ranking zegt alleen iets over kandidaten die tegen hetzelfde profiel zijn beoordeeld.
Noteer de score en de positie van de kandidaat in de lijst. Beide heb je nodig voor de consistentietest in stap 5.
Die afwijkingen zijn het nuttige signaal. Selection Lab gebruikt de resultaten van kandidaten om gestructureerde interviewgidsen te maken, dus een lagere score op één criterium wordt een gerichte interviewvraag in plaats van een vaag onderbuikgevoel.
Controlepunt. Elk assessment dat meetelt in de match hoort voor te komen in de assessmentflow uit stap 1. Zie je een assessment dat je niet verwacht, of mis je er een, dan moet het profiel of de flow opnieuw bekeken worden.
Selection Lab koppelt met het ATS, zodat recruiters daar het volledige rapport en de losse scores kunnen inzien. Antwoorden uit SmartChat zijn bijvoorbeeld direct in Recruitee te zien.
Controlepunt. Beide omgevingen tonen dezelfde scores. Het ATS is ook de plek waar commissieleden die niet in Selection Lab werken de resultaten lezen.
De weging bepaalt hoe zwaar elk assessment meetelt in de match. Controleer de inrichting voordat je erop vertrouwt.
Let op. Laat geen criterium per ongeluk op nul staan. Zit een assessment wel in de flow maar telt het niet mee in de ranking, haal het dan uit de flow of pas het profiel aan. Kandidaten steken tijd in elk assessment.
Als het niet klopt.
Zo krijgen HR business partners en inkoop een antwoord op de vraag waarom deze kandidaat bovenaan staat, en kunnen ze het zelf nalopen.
Die controleerbaarheid is niet alleen voor intern gebruik. Selection Lab geeft aan te werken in lijn met de EU AI Act en de AVG. Persoonsgegevens staan in Frankfurt, toestemming wordt per verwerkingsdoel gevraagd, er zijn bewaartermijnen vastgelegd en lokale taalmodellen halen persoonsgegevens uit gesprekken. Jouw documentatie is de menselijke kant van dezelfde zorgvuldigheid. Meer hierover lees je in onze gids over ethisch en compliant werven met AI en in het ethisch beleid van Selection Lab. Kandidaten horen ook te weten hoe AI wordt ingezet, daarover gaat onze blog over open communiceren over AI naar kandidaten.
Staat alles aangevinkt, dan kun je de positie van elke kandidaat verklaren uit het profiel, de assessments en de weging. Herhaal de consistentietest daarna op je rol met de meeste instroom en neem de uitkomst op in je standaard wervingsdocumentatie.
Waar komt de matchscore vandaan?
Uit de vergelijking tussen de assessmentresultaten van de kandidaat en het functieprofiel dat voor de rol is ingericht. Welke assessments meetellen en hoe zwaar, hangt af van de inrichting van die rol.
Kan ik de rekenformule opvragen?
Selection Lab publiceert geen formule. Wat je wel kunt opvragen is de weging die op het profiel van jouw rol is toegepast. Leg die vast en toets hem met drie kandidaten, dan heb je een uitleg die je kunt onderbouwen.
Waarom staat een kandidaat met een hoge score op één assessment toch niet bovenaan?
Omdat de ranking de hele flow weegt, niet één onderdeel. Kijk eerst naar de zwaarst wegende criteria. Daar zit bijna altijd de verklaring.
Wat laat ik zien aan de ondernemingsraad of een HR business partner?
Het functieprofiel, de lijst met assessments, de vastgelegde weging en het volledige rapport uit het ATS. Daarmee kan iemand de volgorde zelf nalopen zonder in Selection Lab te hoeven werken.
Hoe werkt de ranking van kandidaten bij Selection Lab?
Selection Lab vergelijkt de assessmentresultaten van elke kandidaat met een functieprofiel dat voor die rol is ingericht. Daar komt een matchscore uit, en de losse assessmentscores blijven zichtbaar, ook in je ATS. Wil je weten waarom iemand bovenaan staat, dan kijk je naar drie dingen. Het profiel, de assessments in de flow en de weging daartussen.
Deze gids laat hiring managers in zes stappen zien hoe je dat controleert en hoe je het vastlegt voor de mensen die erom vragen.
Voor wie. Hiring managers, recruitment managers en talent acquisition leads die een ranking moeten uitleggen aan een sollicitatiecommissie, een HR business partner of de ondernemingsraad.
Wat je nodig hebt.
Tijd en niveau. 15 tot 25 minuten, gemiddeld.
Eén kanttekening vooraf. Selection Lab beschrijft in zijn documentatie de matchscore en de vergelijking met het functieprofiel, maar publiceert geen rekenformule. Deze gids gaat dus ook niet van een formule uit. Je controleert de ranking aan de hand van wat je eigen account en je eigen rol laten zien.
Het proces van Selection Lab loopt van pre-screening via assessments naar match per rol, interview en evaluatie. De ranking wordt gemaakt in de stap match per rol. Daar worden de assessmentresultaten naast een op maat gemaakt functieprofiel gelegd. Transparantie betekent dus twee dingen controleren. Tegen welk profiel is de kandidaat afgezet, en welke assessments hebben die match gevoed.
Controlepunt. Je kunt in één zin zeggen tegen welk profiel de ranking is gemeten en welke assessments in de flow zitten. Lukt dat niet, stop dan hier en stem de inrichting van de rol af met je contactpersoon bij Selection Lab.
Let op. Vergelijk geen kandidaten die een verschillende assessmentflow hebben doorlopen. Een ranking zegt alleen iets over kandidaten die tegen hetzelfde profiel zijn beoordeeld.
Noteer de score en de positie van de kandidaat in de lijst. Beide heb je nodig voor de consistentietest in stap 5.
Die afwijkingen zijn het nuttige signaal. Selection Lab gebruikt de resultaten van kandidaten om gestructureerde interviewgidsen te maken, dus een lagere score op één criterium wordt een gerichte interviewvraag in plaats van een vaag onderbuikgevoel.
Controlepunt. Elk assessment dat meetelt in de match hoort voor te komen in de assessmentflow uit stap 1. Zie je een assessment dat je niet verwacht, of mis je er een, dan moet het profiel of de flow opnieuw bekeken worden.
Selection Lab koppelt met het ATS, zodat recruiters daar het volledige rapport en de losse scores kunnen inzien. Antwoorden uit SmartChat zijn bijvoorbeeld direct in Recruitee te zien.
Controlepunt. Beide omgevingen tonen dezelfde scores. Het ATS is ook de plek waar commissieleden die niet in Selection Lab werken de resultaten lezen.
De weging bepaalt hoe zwaar elk assessment meetelt in de match. Controleer de inrichting voordat je erop vertrouwt.
Let op. Laat geen criterium per ongeluk op nul staan. Zit een assessment wel in de flow maar telt het niet mee in de ranking, haal het dan uit de flow of pas het profiel aan. Kandidaten steken tijd in elk assessment.
Als het niet klopt.
Zo krijgen HR business partners en inkoop een antwoord op de vraag waarom deze kandidaat bovenaan staat, en kunnen ze het zelf nalopen.
Die controleerbaarheid is niet alleen voor intern gebruik. Selection Lab geeft aan te werken in lijn met de EU AI Act en de AVG. Persoonsgegevens staan in Frankfurt, toestemming wordt per verwerkingsdoel gevraagd, er zijn bewaartermijnen vastgelegd en lokale taalmodellen halen persoonsgegevens uit gesprekken. Jouw documentatie is de menselijke kant van dezelfde zorgvuldigheid. Meer hierover lees je in onze gids over ethisch en compliant werven met AI en in het ethisch beleid van Selection Lab. Kandidaten horen ook te weten hoe AI wordt ingezet, daarover gaat onze blog over open communiceren over AI naar kandidaten.
Staat alles aangevinkt, dan kun je de positie van elke kandidaat verklaren uit het profiel, de assessments en de weging. Herhaal de consistentietest daarna op je rol met de meeste instroom en neem de uitkomst op in je standaard wervingsdocumentatie.
Waar komt de matchscore vandaan?
Uit de vergelijking tussen de assessmentresultaten van de kandidaat en het functieprofiel dat voor de rol is ingericht. Welke assessments meetellen en hoe zwaar, hangt af van de inrichting van die rol.
Kan ik de rekenformule opvragen?
Selection Lab publiceert geen formule. Wat je wel kunt opvragen is de weging die op het profiel van jouw rol is toegepast. Leg die vast en toets hem met drie kandidaten, dan heb je een uitleg die je kunt onderbouwen.
Waarom staat een kandidaat met een hoge score op één assessment toch niet bovenaan?
Omdat de ranking de hele flow weegt, niet één onderdeel. Kijk eerst naar de zwaarst wegende criteria. Daar zit bijna altijd de verklaring.
Wat laat ik zien aan de ondernemingsraad of een HR business partner?
Het functieprofiel, de lijst met assessments, de vastgelegde weging en het volledige rapport uit het ATS. Daarmee kan iemand de volgorde zelf nalopen zonder in Selection Lab te hoeven werken.
