Wat is de beste assessmenttool met ATS-koppeling in 2026? De beste tool verstuurt assessments automatisch vanuit een fase in je ATS, zet scores en rapporten terug in het kandidaatdossier als gegevens waarop je kunt filteren en gebruikt tests die werkprestaties voorspellen. Voor grotere organisaties maakt juist die combinatie quality of hire meetbaar. Welke tool het beste past, hangt vooral af van het ATS dat je al gebruikt.
Bijna elke assessmentaanbieder zegt dat hij met je ATS koppelt. In de praktijk loopt dat van een link die je met de hand plakt tot een koppeling in twee richtingen die kandidaten door je pipeline beweegt. In deze gids vergelijken we vijf assessmenttools die vaak opduiken als HR-teams zoeken naar testen met ATS-koppeling. Je krijgt er de criteria bij om zelf te vergelijken.
Deze gids komt van Selection Lab, dus ons eigen product staat erin. We zeggen er ook bij waar een andere tool beter past, bijvoorbeeld als je werkt met een grote HR-suite zoals Workday of SAP SuccessFactors.
Hoe diep een koppeling gaat, zegt meer dan het aantal logo's op de integratiepagina van een aanbieder. Grofweg zijn er drie niveaus.
De recruiter kopieert een assessmentlink in een mail of in het ATS. Uitslagen komen binnen als pdf of in een apart portaal. Het werkt, maar iemand moet elke stap onthouden en de gegevens worden nooit rapporteerbaar.
De recruiter verstuurt een assessment vanuit het kandidaatprofiel of een fase in de pipeline. Status en een link naar het rapport komen terug bij de kandidaat. Dat scheelt tijd, maar kandidaten verschuiven nog steeds met de hand.
Zet je een kandidaat in een bepaalde fase, dan gaat het assessment automatisch de deur uit. Is de kandidaat klaar, dan komen scores in vaste velden terecht en schuift de kandidaat door naar de volgende fase, afhankelijk van de uitkomst. Recruiters hoeven niet te wisselen van systeem en je kunt assessmentdata naast wervingsresultaten leggen.
Wil je quality of hire meten, dan heb je niveau 3 nodig. Alleen scores in vaste velden kun je later koppelen aan prestaties, behoud en het oordeel van de leidinggevende.
1. Diepte van de koppeling met jouw ATS. Vraag om een live demo in je eigen ATS. Kijk naar triggers, statusupdates en wat er in het kandidaatdossier terechtkomt.
2. Uitslagen als gegevens. Scores of matchniveaus horen in velden, niet in bijlagen. Anders kun je niet filteren, vergelijken of rapporteren.
3. Kwaliteit van de assessments. Vraag per test om documentatie over validiteit en betrouwbaarheid. Een snelle koppeling met zwakke tests levert alleen sneller zwakke gegevens op.
4. Quality of hire meten. Kun je assessmentscores koppelen aan uitkomsten zoals behoud na 90 dagen, beoordelingen of de tijd tot iemand volledig productief is?
5. AVG en EU AI Act. Waar staan de gegevens, hoe wordt toestemming vastgelegd, wie ziet welke uitslagen en welke documentatie levert de aanbieder voor je DPIA?
6. Kandidaatervaring en uitval. Tests die werken op mobiel, kort zijn en geen extra inlog vragen. Elke extra stap kost je kandidaten.
Selection Lab combineert assessments met AI-agents voor screening, planning en reactivatie. Er zijn standaardkoppelingen met 12 ATS-systemen: Recruitee, Teamtailor, Workable, SmartRecruiters, Jobylon, Carerix, Emply, OTYS, Recruitnow, Mysolution, Byner en Ubeeo. Waar je op let bij zo'n koppeling, lees je in waarom een goede ATS-koppeling essentieel is.
Hoe ver de koppeling gaat, verschilt per ATS, maar veel koppelingen werken op basis van fases. In Ubeeo schuift een kandidaat na elke stap door naar de fase die bij de uitkomst past, zowel bij een voldoende als een onvoldoende. In Mysolution en Byner komen status, score en de link naar het rapport terug, en Byner krijgt de sterkste competentiescores ook als skills bij het contact. In Jobylon en Carerix verschijnt een matchscore bij de kandidaat als je een functieprofiel hebt gekoppeld. In Recruitee en Teamtailor kun je ook de Screening AI agent inzetten. Die screent via WhatsApp, laat in dezelfde chat assessments maken en plant gesprekken in.
SHL heeft een brede testbibliotheek voor alle functieniveaus. Op de eigen website noemt SHL zich een gecertificeerde Workday-partner met twee koppelingen voor Workday Recruiting: een assessment dat onderdeel is van de sollicitatie, bedoeld voor volumefuncties, en een assessment dat je in elke fase kunt versturen. Scores en rapporten gaan volgens SHL automatisch terug naar Workday.
Harver richt zich op volumewerving met situational judgement tests, persoonlijkheidsvragenlijsten en game-based assessments. In 2024 kondigde Harver een door Workday gecertificeerde koppeling aan, die alle assessments van het platform verbindt met Workday Recruiting, inclusief uitslagen, interviewleidraden en ontwikkelrapporten. In de kennisbank staan ook koppelingen met SAP SuccessFactors en Workable.
Criteria biedt capaciteiten-, persoonlijkheids- en vaardigheidstests en optioneel AI-proctoring. Op de integratiepagina staan ongeveer 45 ATS-partners, waaronder Greenhouse, iCIMS, Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Teamtailor, Workable en Carerix.
TestGorilla heeft een grote bibliotheek met vaardigheidstests die je zelf kunt samenstellen. Op de lijst met koppelingen staan onder meer Greenhouse, iCIMS, Lever, Workday, Recruitee, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Teamtailor en Workable. Volgens TestGorilla komen scores, rangschikkingen en de uitnodigingsstatus terug in het kandidaatdossier. ATS-koppelingen horen bij het Plus-abonnement.
| Tool | Grootste kracht | ATS-focus | Screening en chat | Beste voor |
|---|---|---|---|---|
| Selection Lab | Assessments en AI-agents in één flow | 12 standaardkoppelingen, o.a. Recruitee, Teamtailor, Workable, SmartRecruiters, OTYS, Carerix | Ja, WhatsApp en webchat | Middelgrote en grote organisaties in Europa |
| SHL | Brede internationale testbibliotheek | Gecertificeerde Workday-partner | Geen kernfocus | Internationale organisaties op Workday |
| Harver | Assessments voor volumewerving | Workday-gecertificeerd; SuccessFactors, Workable | Geen kernfocus | Volumewerving bij grote werkgevers |
| Criteria | Capaciteiten- en persoonlijkheidstests | Ongeveer 45 ATS-partners | Nee | Teams met een minder gangbaar ATS |
| TestGorilla | Grote bibliotheek vaardigheidstests | Koppelingen in het Plus-abonnement | Nee | Zelf vaardigheidstests samenstellen |
Koppelingen veranderen snel. Check de actuele mogelijkheden bij elke aanbieder in een demo in je eigen ATS.
Een koppeling is pas het begin. Quality of hire wordt meetbaar zodra assessmentgegevens en wervingsresultaten op dezelfde plek staan.
Meer hierover lees je in onze gids over quality of hire meten met skill tests en op onze pagina over betere quality of hire.
Dat is een assessmentplatform dat verbonden is met je applicant tracking system. Je verstuurt assessments vanuit het ATS, vaak automatisch bij een fase in de pipeline, en uitslagen zoals scores, status en rapporten komen terug in het kandidaatdossier.
SHL, Harver, Criteria en TestGorilla noemen allemaal een Workday-koppeling op hun website. Check wat er terugkomt en of de koppeling gecertificeerd is voordat je kiest.
Selection Lab, TestGorilla en Criteria noemen een koppeling met Teamtailor, en Selection Lab en TestGorilla ook met Recruitee. Selection Lab kan vanuit beide systemen bovendien AI-agents voor screening en planning inzetten.
Gevalideerde assessments meten wat werkprestaties voorspelt, zoals cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid en vaardigheden, op dezelfde manier bij elke kandidaat. Staan de scores in je ATS, dan kun je ze koppelen aan behoud en prestaties en zie je welke scores succes voorspellen.
Minimaal de status van uitnodiging en afronding, een score of matchniveau in een vast veld en een link naar het volledige rapport. Het liefst schuift de kandidaat ook automatisch door naar de volgende fase op basis van de uitkomst.
Wat is de beste assessmenttool met ATS-koppeling in 2026? De beste tool verstuurt assessments automatisch vanuit een fase in je ATS, zet scores en rapporten terug in het kandidaatdossier als gegevens waarop je kunt filteren en gebruikt tests die werkprestaties voorspellen. Voor grotere organisaties maakt juist die combinatie quality of hire meetbaar. Welke tool het beste past, hangt vooral af van het ATS dat je al gebruikt.
Bijna elke assessmentaanbieder zegt dat hij met je ATS koppelt. In de praktijk loopt dat van een link die je met de hand plakt tot een koppeling in twee richtingen die kandidaten door je pipeline beweegt. In deze gids vergelijken we vijf assessmenttools die vaak opduiken als HR-teams zoeken naar testen met ATS-koppeling. Je krijgt er de criteria bij om zelf te vergelijken.
Deze gids komt van Selection Lab, dus ons eigen product staat erin. We zeggen er ook bij waar een andere tool beter past, bijvoorbeeld als je werkt met een grote HR-suite zoals Workday of SAP SuccessFactors.
Hoe diep een koppeling gaat, zegt meer dan het aantal logo's op de integratiepagina van een aanbieder. Grofweg zijn er drie niveaus.
De recruiter kopieert een assessmentlink in een mail of in het ATS. Uitslagen komen binnen als pdf of in een apart portaal. Het werkt, maar iemand moet elke stap onthouden en de gegevens worden nooit rapporteerbaar.
De recruiter verstuurt een assessment vanuit het kandidaatprofiel of een fase in de pipeline. Status en een link naar het rapport komen terug bij de kandidaat. Dat scheelt tijd, maar kandidaten verschuiven nog steeds met de hand.
Zet je een kandidaat in een bepaalde fase, dan gaat het assessment automatisch de deur uit. Is de kandidaat klaar, dan komen scores in vaste velden terecht en schuift de kandidaat door naar de volgende fase, afhankelijk van de uitkomst. Recruiters hoeven niet te wisselen van systeem en je kunt assessmentdata naast wervingsresultaten leggen.
Wil je quality of hire meten, dan heb je niveau 3 nodig. Alleen scores in vaste velden kun je later koppelen aan prestaties, behoud en het oordeel van de leidinggevende.
1. Diepte van de koppeling met jouw ATS. Vraag om een live demo in je eigen ATS. Kijk naar triggers, statusupdates en wat er in het kandidaatdossier terechtkomt.
2. Uitslagen als gegevens. Scores of matchniveaus horen in velden, niet in bijlagen. Anders kun je niet filteren, vergelijken of rapporteren.
3. Kwaliteit van de assessments. Vraag per test om documentatie over validiteit en betrouwbaarheid. Een snelle koppeling met zwakke tests levert alleen sneller zwakke gegevens op.
4. Quality of hire meten. Kun je assessmentscores koppelen aan uitkomsten zoals behoud na 90 dagen, beoordelingen of de tijd tot iemand volledig productief is?
5. AVG en EU AI Act. Waar staan de gegevens, hoe wordt toestemming vastgelegd, wie ziet welke uitslagen en welke documentatie levert de aanbieder voor je DPIA?
6. Kandidaatervaring en uitval. Tests die werken op mobiel, kort zijn en geen extra inlog vragen. Elke extra stap kost je kandidaten.
Selection Lab combineert assessments met AI-agents voor screening, planning en reactivatie. Er zijn standaardkoppelingen met 12 ATS-systemen: Recruitee, Teamtailor, Workable, SmartRecruiters, Jobylon, Carerix, Emply, OTYS, Recruitnow, Mysolution, Byner en Ubeeo. Waar je op let bij zo'n koppeling, lees je in waarom een goede ATS-koppeling essentieel is.
Hoe ver de koppeling gaat, verschilt per ATS, maar veel koppelingen werken op basis van fases. In Ubeeo schuift een kandidaat na elke stap door naar de fase die bij de uitkomst past, zowel bij een voldoende als een onvoldoende. In Mysolution en Byner komen status, score en de link naar het rapport terug, en Byner krijgt de sterkste competentiescores ook als skills bij het contact. In Jobylon en Carerix verschijnt een matchscore bij de kandidaat als je een functieprofiel hebt gekoppeld. In Recruitee en Teamtailor kun je ook de Screening AI agent inzetten. Die screent via WhatsApp, laat in dezelfde chat assessments maken en plant gesprekken in.
SHL heeft een brede testbibliotheek voor alle functieniveaus. Op de eigen website noemt SHL zich een gecertificeerde Workday-partner met twee koppelingen voor Workday Recruiting: een assessment dat onderdeel is van de sollicitatie, bedoeld voor volumefuncties, en een assessment dat je in elke fase kunt versturen. Scores en rapporten gaan volgens SHL automatisch terug naar Workday.
Harver richt zich op volumewerving met situational judgement tests, persoonlijkheidsvragenlijsten en game-based assessments. In 2024 kondigde Harver een door Workday gecertificeerde koppeling aan, die alle assessments van het platform verbindt met Workday Recruiting, inclusief uitslagen, interviewleidraden en ontwikkelrapporten. In de kennisbank staan ook koppelingen met SAP SuccessFactors en Workable.
Criteria biedt capaciteiten-, persoonlijkheids- en vaardigheidstests en optioneel AI-proctoring. Op de integratiepagina staan ongeveer 45 ATS-partners, waaronder Greenhouse, iCIMS, Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Teamtailor, Workable en Carerix.
TestGorilla heeft een grote bibliotheek met vaardigheidstests die je zelf kunt samenstellen. Op de lijst met koppelingen staan onder meer Greenhouse, iCIMS, Lever, Workday, Recruitee, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Teamtailor en Workable. Volgens TestGorilla komen scores, rangschikkingen en de uitnodigingsstatus terug in het kandidaatdossier. ATS-koppelingen horen bij het Plus-abonnement.
| Tool | Grootste kracht | ATS-focus | Screening en chat | Beste voor |
|---|---|---|---|---|
| Selection Lab | Assessments en AI-agents in één flow | 12 standaardkoppelingen, o.a. Recruitee, Teamtailor, Workable, SmartRecruiters, OTYS, Carerix | Ja, WhatsApp en webchat | Middelgrote en grote organisaties in Europa |
| SHL | Brede internationale testbibliotheek | Gecertificeerde Workday-partner | Geen kernfocus | Internationale organisaties op Workday |
| Harver | Assessments voor volumewerving | Workday-gecertificeerd; SuccessFactors, Workable | Geen kernfocus | Volumewerving bij grote werkgevers |
| Criteria | Capaciteiten- en persoonlijkheidstests | Ongeveer 45 ATS-partners | Nee | Teams met een minder gangbaar ATS |
| TestGorilla | Grote bibliotheek vaardigheidstests | Koppelingen in het Plus-abonnement | Nee | Zelf vaardigheidstests samenstellen |
Koppelingen veranderen snel. Check de actuele mogelijkheden bij elke aanbieder in een demo in je eigen ATS.
Een koppeling is pas het begin. Quality of hire wordt meetbaar zodra assessmentgegevens en wervingsresultaten op dezelfde plek staan.
Meer hierover lees je in onze gids over quality of hire meten met skill tests en op onze pagina over betere quality of hire.
Dat is een assessmentplatform dat verbonden is met je applicant tracking system. Je verstuurt assessments vanuit het ATS, vaak automatisch bij een fase in de pipeline, en uitslagen zoals scores, status en rapporten komen terug in het kandidaatdossier.
SHL, Harver, Criteria en TestGorilla noemen allemaal een Workday-koppeling op hun website. Check wat er terugkomt en of de koppeling gecertificeerd is voordat je kiest.
Selection Lab, TestGorilla en Criteria noemen een koppeling met Teamtailor, en Selection Lab en TestGorilla ook met Recruitee. Selection Lab kan vanuit beide systemen bovendien AI-agents voor screening en planning inzetten.
Gevalideerde assessments meten wat werkprestaties voorspelt, zoals cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid en vaardigheden, op dezelfde manier bij elke kandidaat. Staan de scores in je ATS, dan kun je ze koppelen aan behoud en prestaties en zie je welke scores succes voorspellen.
Minimaal de status van uitnodiging en afronding, een score of matchniveau in een vast veld en een link naar het volledige rapport. Het liefst schuift de kandidaat ook automatisch door naar de volgende fase op basis van de uitkomst.
